近日，山东省人力资源和社会保障厅下发批复文件，同意聊城市在市农业科学研究院开展职称评聘“双自主”改革试点工作。

　　“双自主”，即单位自主用人，职称不与岗位聘用硬性挂钩，只作为聘用参考;专业技术人员自主参加职称评审，不受岗位结构比例限制。2018年9月，山东省人社厅、山东省卫计委印发了《关于开展深化卫生职称制度改革试点工作的通知》，在聊城市人民医院等部分医疗卫生机构开展职称制度“双自主”改革试点。这项改革举措的落地，为打破制约卫生专业技术人才参加职称评聘的限制，让用人单位真正享有用人自主权，全面激发专业技术人才创新动力起到了重要的推动作用。此次将聊城市农科院纳入职称评聘“双自主”改革试点，是对职称制度改革的进一步深化。

　　“持续深化体制机制改革，激发科研人员创新活力，是加快科技创新、推动高质量发展的重要举措。”市农科院党委书记、理事长王绍军说，市农科院将准确把握“双自主”改革的原则和方向，在职称评审方面，放宽岗位结构比例限制，能评尽评;在职称聘任方面从严掌握，真正做到动态管理，每4年重新聘任一次，与任期内实际成绩挂钩，打破一聘定终身，实现能者上、庸者下。坚持“公平、公正、公开、透明”的原则，加强组织领导，周密安排部署，开展好职称“双自主”改革试点，充分调动科研人员的积极性和主动性，更好地为全市“三农”发展提供科技支撑，为全省科研院所职称制度改革探索可复制、可推广的经验做法。(聊城日报全媒体记者 钟伟 通讯员 周坤)