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MCN打工人实录 | Rika_花花团队专访

MCN打工人实录 | Rika_花花团队专访
2022年06月27日 13:03 新浪网 作者 缇苏文化

  微光绽放诞生至今,我们一月一期,采访了不同的公司部门(小组),在和他们的交流过程中,我们更加了解大家的工作内容和对公司的感受和建议。希望通过课代表小小的举动,大家可以看到缇苏每一位同学身上的微光!

  今天跟着课代表,来看看咱们的MCN中心的项目二部(后文简称MCN二部)吧~悄悄告诉你,这是Rika_花花、arisa-張想想、依桐桐一筒、郑伊summer、施施S.jue、我是珍珠啊、大茉莉jasmine呀 等红人的团队哦!

  1

  专业向:兴趣是最好的老师

@Rika_花花

  运营组长:选对方向,低调做事

  Fay作为部门总监,同时也是一名运营组长,直辖两个项目组。在缇苏工作五年的时间里,她坚持着“把控好方向,在能力范围内做好事”的原则,对红人的发展方向有着准确和迅速的判断调整。

  为了给红人提供合适的发展路径,Fay需要足够了解组内红人的特点和市场上商家对红人商业价值的要求,给到组员未来发展的方向和路径,并且根据实况进行运营战略的迅速调整。“我们会对阶段性有机会上升的红人进行目标规划,然后考虑稳定性红人的团队配置,最后思考新发展红人的适合类型。”

@arisa-張想想

  而直接对红人负责的指标就是涨粉率,Fay表示,目前这个行业比较饱和,转粉率较低,而她要做的,就是了解行业的风向,明白这个阶段适合什么样的类型和内容以增加粉丝量。不仅Fay关注这一点,红人也十分看重涨粉率。因此红人账号数据不太理想时,Fay就会帮助红人调节情绪。

  “因为我们的红人都是从素人孵化而来的,账号起步至今已经有较长的一段时间,对账号的感情十分深。创作内容的优良和账号数据的好坏,会很大程度影响她们的情绪。如何帮助她们保持平常心,是我日常经常思考的问题。”

@依桐桐一筒

  在衔接红人和品牌的过程中,Fay也遇到过沟通困难,但长达五年的工作,让她有了自己的处理方式:先预演方案,再进行沟通。带着最低的预期处理问题,心态会平和很多。“我现在一般是对内用方案规劝红人,对外争取红人的最大利益。”如果遇到无法解释的情况,Fay会主动承担责任,来推进事件的进行。

  “只要坚持的方向正确,其他的都不需要着急,时间会带给你答案。”

  编导:瓶颈常有,拒绝内耗

  贝贝成为编导算是阴差阳错,她本是面试助理,但因为编导能力突出,成为了二部的一名编导。

  就是这么一个美丽的机会,让贝贝在二部将近两年的时间里,参与了编导方方面面的工作,从选题到脚本,从对接执行AE到修改视频,她在飞速成长着。而对贝贝来说,和客户沟通大概是她最头疼的问题:“因为大家立场不同,所以会有沟通的偏差。这个时候我会尽量站在对方的角度思考,晓之以理动之以情,尽量让双方都满意。”

  因为编导是一个创意性很强的工作,所以贝贝平时会“多看,多记,多学习别人的爆款”以加强自己对热点的敏感程度。当然,她也有遇到瓶颈和压力的时候,根据她的经验:“这个时候,绝对不要内耗。”

  “会排解压力,是不论什么工作都需要具备的能力。”贝贝补充道,“可以多夸夸自己,多鼓励自己,告诉自己我很棒,压力就会少一些啦!”

@郑伊summer

  剪辑:用有趣的想法为视频加成

  栗子即将迎来自己的入职一周年。因为大学专业和剪辑相关,加上自己对这个岗位浓烈的兴趣,所以选择了对红人的视频进行剪辑包装和修改这份工作。

  在视频剪辑的4-5个小时里,栗子需要明确视频主题,确认脚本和红人需求后进行剪辑,同时,她需要发散思维,采取视频中红人的一些即时反应来丰富视频内容。有时候,视频的BGM会成为她剪辑的难题,而她的解决办法是:根据需求在音乐库中筛选类似的音乐。

  “只要找的音乐足够多,总能找到合适的。”栗子笑道,“工作到现在一直都很开心,希望可以继续努力,剪出更多更好的视频!”

  问及对剪辑新人的建议,栗子说:“多看视频,多做积累,多存储一些有趣的想法。”

  2

  红人向:保持真实,相互信任

  因为二部红人比较多,所以这次课代表并没有指定红人,而是让大家根据自己熟悉的红人进行回答。

  贝贝作为郑伊的编导,毫不留情地吐槽郑伊“刚开始见面,觉得她真的好吵”,但在工作中接触了后,发现她“工作认真,还很有想法和见解,完全就是一个努力的憨憨”。

  “而且郑伊是一个越相处越觉得她温柔的人,她经常会给我们买零食,也总是会鼓励我,给不自信的我增加了很多力量。”

@施施S.jue

  栗子则更加了解花花,她一开始以为花花会很高冷,但接触了之后发现花花是个又漂亮又可爱的小软妹,会细心地照顾大家。“我们经常在微信群里沟通,有段时间总是生病,花花就特意让工作人员带了维生素给我!一整个感动到哭的节奏!”

@我是珍珠啊

  作为总监,Fay几乎了解所有红人,并对她们赞不绝口:“每个红人都很敬业,也信任团队,大家都对粉丝十分负责,擅长又努力,谁能拒绝认真搞事业的美女子呢?”

  采访前不久,花花首次尝试了抖音直播的业务,并且取得了十分优异的成绩。在直播之前,栗子剪辑了时长稍短的直播预热视频,为花花直播做预告。

@大茉莉jasmine呀

  3

  公司向:就像一个大家庭,给予温暖和关爱

  问及对公司的印象,贝贝说:“我很幸运,一进公司就遇到了一群有爱的同事,带着我一块学习一块玩耍。他们不仅是我的工作伙伴,也是我在杭州交到的第一群朋友,所以我对公司的印象只有一个字:棒!”

  “一开始,我觉得工作就是工作,生活就是生活。”栗子有不同的体验,“但是熟悉后发现,公司就像一个大家庭,在各个方面都给予我关心和帮助,特别是节假日的时候,各种福利和活动能感受到行政小姐姐们的用心,比如三八妇女节的男明星们,你们的爱和温暖,我收下了!”

  被栗子生动的话语逗笑,课代表又转向了部门总监Fay,她毫不犹豫地说:“公司最大的改变在于规模的扩大和福利的增加吧,能明显感觉到人数的增加,日常福利也变好了,单休变成双休,每个月有生日会活动……公司氛围还是一如既往的轻松和谐,大家各司其职,每天都在努力做好自己的工作,舒适的工作环境、简单的工作氛围,这就是理想公司的模样呀。”

  提及工作福利,Fay和贝贝都不约而同地提到了2021年的年中团建——青岛之旅,Fay觉得青岛之旅十分有趣,而贝贝则是因为大馒头的体验感十足,所以记忆深刻。说到这个,贝贝眼睛发光地问:“或许,公司今年会有年中团建吗?”

  又是一阵爆笑,课代表一边擦眼泪一边承诺会问一问人事小伙伴,接着提出下一个问题:职业规划。

  栗子听完后,毫不犹豫地回答:“我要完成资深剪辑的小目标。”贝贝则是想先把组里红人的抖音账号做出成绩,以后可能会考虑转岗成为经纪人。作为总监,Fay对自己的规划是时刻不松懈,时刻保持学习,增强自己对红人的判断能力;对团队的期望则是希望大家都能有进步,每天都比昨天更好,能拥有团队凝聚力和端正的思想,低调中稳定进步。

  “我们应该还是会延续之前的工作方式吧:阶段性地选择重点红人跟进,每周开展一次方法论的讨论会,不仅是了解工作情况,也是相互分享工作经验。”

  “哦对了,提醒大家,女孩子入职前一定要找好一个男朋友。”贝贝忽然正经道,“缇苏都是好姐妹!大家一定要提早找好男朋友!”

  激动的贝贝似乎深受单身之扰,还有一大堆话要讲,被栗子一把捂住嘴巴后停止了挣扎。最后栗子结尾道:“大家心动不如行动,来缇苏切身体会一下完美的工作氛围和优越的公司福利吧!”

  其实,不管什么部门什么岗位,大家都各司其职,默默付出心血,希望能够在自己的岗位上发光发热,为公司创造更大的价值。一缕细流,积聚成洋;一点微光,聚拢成火。缇苏的成长,离不开每一位缇苏人所绽放的微光。

  如果有什么想要和课代表说的,不管是建议还是意见,又或者是想要接受采访的,都可以在微信公众号后台留言哦,课代表会主动联系你哒。如果你是社交牛X症的朋友,欢迎直接来8层市场中心找课代表哈

  微光绽放,我们下期再会~

  福利常有,幸福常有,温暖的氛围,贴心的点滴。这就是缇苏,一家普普通通的MCN公司,这些记录都是发生在公司的真实日常,是每一个缇苏人都能亲身感受到的爱与祝福。这样的公司,你要一起吗?我们随时欢迎你来到温暖的“缇苏大家庭”。

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