牛津饥荒救济委员会(Oxfam report)的一份报告显示，澳大利亚时装零售商通过残酷的定价加剧了孟加拉国的贫困。

　　澳大利亚一些大型快时尚品牌被指剥削工人薪酬、强迫长时间工作的工厂购买服装，导致系统性的不平等。

　　扶贫慈善机构Oxfam的最新研究发现，在澳大利亚的主要零售商中，H&M被认为是对供应商最公平的，而拥有Katies、Rivers和Crossroad等品牌的Mosaic Brands被认为是最不公平的。

　　这份题为《讨价还价(Shopping for a Bargain)》的报告于今天发布，对澳大利亚的10家时尚零售商进行了排名，其中包括Best&Less、Big W、Cotton On、H&M、Inditex (Zara)、The Just Group、Kmart、Myer、Mosaic Brands和Target。

　　调查发现，零售商被指控喜欢讨价还价，缩短交货周期，在最后一刻修改订单，而这些因素都直接影响了工厂工人的生活。

　　上述所有零售商都从孟加拉国采购服装，Oxfam会根据零售商的定价公平性和谈判意愿对其进行评分。

　　根据各品牌在孟加拉国的工厂表现，H&M得分3分(满分4分)，其次是Big W、Kmart和Target，它们的得分均为2.5分(满分4分)。

　　Cotton On、Zara、Myer和Best&Less在总分4分中只得到2分，而Just Group和Mosaic旗下的品牌在总分4分中只得到1.5分。

　　澳大利亚Oxfam首席执行官莫根(Lyn Morgain)说，这项研究表明，澳大利亚市场的残酷定价对千里之外的服装生产商产生了真正的影响。

　　摩根表示:“研究显示，不公平的采购行为正迫使工厂的工作环境恶劣，并支付的低工资也令人无法接受。”

　　调查发现，这些不良的品牌购买行为使得工厂不可能增加工资，尽管许多相同的品牌都公开承诺确保支付生活工资。

　　“相反，工资正使工人——主要是妇女——和她们的家庭陷入贫困的恶性循环。”

　　Oxfam的报告指出，Just Group、Myer、Cotton On和Zara以及Mosaic Brands都拒绝全面参与调查。

　　这意味着他们的总分是4分，仅仅是工厂给的分数。

　　调查人员共进行了150多项调查，与工厂主、主管、工人和工会领导人进行了22次深入访谈。

　　摩根表示，更多的时尚品牌需要公开承诺，它们将为工厂提供公平的商品价格，给工人一份可以生活的工资。

　　“评分落后的品牌需要采取措施，对生活工资做出公开、可信的承诺，”摩根表示。

　　“现在距离圣诞节只有一个月了，购物者应该要求大品牌结束这个恶性循环，在经营方式上做得更好。”

　　几家公司就九号台的报道已置评。见下文:

　　BIG W

　　一位发言人说:“我们很高兴澳洲Oxfam今天发布了的这份报告，确认BIG W在过去12个月在改善我们的采购行为方面取得的进展，以及新冠疫情期间，为我们的供应商做正确的事情。”

　　“现在BIG W的目标是‘行动、协作、转型’(ACT)，该联盟由品牌、零售商和工会组成，共同致力于解决孟加拉国的生活工资问题。BIG W致力于持续努力，在我们的全球供应链中维护服装工人的权利。”

　　“虽然我们承认我们取得了良好的进展，但我们仍有更多工作要做，以保障服装工人在全球供应链中的权利。”

　　MOSAIC BRANDS

　　合规主管威廉姆斯(Nic Williams)表示:“我们欢迎对我们的供应商关系进行独立审查，我们支持一系列非政府组织的工作，以倡导时尚行业内有道德的供应商生产链的重要性。”

　　“遗憾的是，尽管同意在10个月前参加该报告，但研究人员仅在本月初才与我们联系，提出了禁运报告中包含的主张。”

　　“我们没有拒绝参加这份报告，而是积极与研究人员联系，他们愿意在我们的商业关系范围内提供我们所能提供的信息。”

　　“我们感到失望的是，一份似乎基于有限或有缺陷的数据的报告，没有提供澳大利亚零售商如何在孟加拉国经营的准确图景。”