文 | AI财经社 孙浪

　　编辑 |鹿鸣

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　　贵州茅台股价屡破新高，距离其2万亿市值也只差临门一脚。作为A股龙头，茅台的工作机会也受到了求职者的热烈追捧，就连普通一线制酒工也一职难求。

　　而在今年，硬气的贵州茅台更是首次面向“211”“双一流”高校招聘制酒工。招聘公告要求报告人员年龄在18周岁以上，28周岁以下，同时报考人员需要经过文化考试和体能测试两轮考验，招聘人数为170人。

　　近日，贵州茅台官网公示了面向“211”或“双一流”高校毕业生招聘制酒、制曲工的考试进程。公告名单显示，在本次招聘项目中，共有4231人报名，其中3230人参与第一轮考试，另有1001人缺考。

　　经过第一轮文化考试之后，共有183名考生合格，被选拔参加第二轮的体能测试。其中不乏中国科学技术大学、北京科技大学、北京邮电大学等名校毕业生。公告显示，体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，成绩4分30秒以内判定为合格，体能测试不合格的取消录用资格。

　　茅台制酒工一职难求

　　随着茅台酒的不断走俏，其产能也在不断扩大。也正是如此，所以需要更多的一线工人来扩大生产。自2017年起，贵州茅台开始陆续招录制酒、制曲工。2017-2020年，分别招录了337名、336名、328名和170名一线工人。

　　2017年是茅台酒厂时隔五年的首次招工。2017年招聘简章显示，为满足公司2018年生产用工需求，面向社会招录337名制酒、制曲工人。报名方式是网上报名，并明确报名名额为2000人。

　　据此前媒体报道，贵州茅台在2017年发布招工公告之后，引来了几十万人争先报名，第二天报名系统就因访问量过大，导致系统访问异常。消息一出，瞬间引起了大家对于茅台的薪资福利待遇的好奇。

　　曾有茅台酒厂员工向第一财经透露，茅台酒厂制酒工的待遇很好，普通工人仅靠公积金就能买房，到手年收入有13万元。而那时，贵州省的在岗职工人均工资为62924元，就连茅台一线工人薪资的一半都不到。另外，工人的劳动时间也不长，一天只有5个小时左右，早班中班两班倒。

　　但和2017年不同的是，这次是茅台制酒工是面向”211“和”双一流“院校的招聘，一线工人要名校毕业生也引起了很多人的不解，认为这是“大材小用”。

　　但是，据贵州茅台2019年财报显示，公司在职员工数为27005人，其中绝大部分为生产人员，占比86.5%。由于生产人员居多，茅台员工整体学历水平偏低，绝大部分是中专、高中及以下学历，占比68.82%，本科及以上学历人数为4957人，仅占18.36%。因此，211、双一流进了茅台，可以说是凤毛麟角般的存在。

　　薪资高、待遇好，未来还可能依靠学历优势，成为市值近2万亿，股价上千元的A股上市公司的管理层，这无疑是令人心驰神往的。

　　平均年薪9万

　　贵州茅台的薪资待遇的确很有竞争力。为了保持这种优势，茅台也付出了”努力“。

　　2019年年初，茅台集团召开的2019年第一次党委会决定，2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。

　　根据茅台集团2019年的年报显示，共有员工27005人，按照这个员工数量，此次涨薪茅台每月已多支付薪酬4050.75万元，全年累计多支出4.86亿元。2019年贵州茅台的应付职工薪酬费用为24.45亿元，据此计算平均年薪约为9万元。

　　但这和其盈利相比却显得有些不值一提。据贵州茅台2019年年报显示，公司2019年实现营业收入888.54亿元，同比增长15.10%，实现营业利润590.41亿元，同比增长14.99%。截至7月3日，茅台总市值达到了19367.93亿元。按照茅台27005名员工的数量计算，平均每人为茅台的贡献达到了7172万元。