7月22日晚间，针对网传小米消费金融“变相降薪”一事，小米消费金融回应称，公司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度（试行）》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度（试行）》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。

　　小米消费金融还解释道，由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。

　　此前，在社交平台“脉脉”上，有用户爆料小米消费金融存在“变相降薪”的情况。

　　据多位用户反映，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。

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　　除此之外，相关用户还反应，小米消费金融薪资调整的同时配合着考勤的收紧，迟到一分钟按一小时扣钱，忘打卡不允许补卡。（文|AI财经社 夏天）