暴跌70%!2020年的春季招聘,太难了

暴跌70%!2020年的春季招聘,太难了
2020年02月27日 17:35 新浪网 作者 侃见财经

疫情之下,2020年的就业形势,将面临前所未有的挑战。

据中国网记载,2003年的非典导致全国就业岗位减少127万,其中旅游业、交通运输业、餐饮业、旅游业、文化娱乐业遭受的打击尤为严重。

17年后,历史再次重演。中国再次面临全国性的重大疫情,"活下去"成了所有中小企业的唯一目标,保证现金流成为第一原则,"停止招聘"则成为老板们的第一选择。

"金三银四",每年招聘的黄金期,2020年却突然按下"暂停键":线下招聘会关闭、校招延后、不敢跳槽、岗位缩减或取消……

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招聘岗位数量,则出现断崖式下降。据智联招聘的数据显示,复工第一周(2.3-2.7)的招聘职位数较2019年同期下降71.66%。

然而,与此同时,2019年、2020年即将毕业的应届生将创下历史新高,总数超过1700万人,或将面临史上最难的毕业季,部分应届生将"一毕业,就失业"。

"最惨"春招:招聘岗位数量暴跌70%

面对疫情"黑天鹅",全国开启最严防控工作,所有企业都面临长时间的停工、停业,许多中小企业的现金流岌岌可危,随之而来的是,裁员、压缩招聘计划、减少开支......

据智联招聘的调查,30.4%的企业表示将会减员缩编,还有29.68%无法为员工按时发放薪资,无影响的企业仅占17.81%。

另外,惨淡经营下,降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题,10.64%的受访企业或面临破产风险。

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另外,据BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示,2月3日至2月12日期间,处于"生死边缘"的小微企业(100人以下)对于招聘人才的需求骤减70%。

另外,千人以上的大企业,虽然对人才的整体需求有所上升,但由于疫情的影响,多数新增岗位仍未开发,在招岗位亦同比大跌34%。

"从企业端来看,实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量,裁员的企业数已经占到了30%以上,但仍在积极招人的企业只占20%-25%。"智联招聘CEO郭盛表示,每年春节后,都是跳槽的高峰期,但今年越来越多的人不敢跳槽、换工作了。

广州一家互联网公司的技术人员张一凡表示,突如其来的疫情,打乱了跳槽的计划,网上岗位明显少了,面试也有风险,先待在原公司干着,等过几个月再看看机会。

不难预判,疫情之下,2020年的春季招聘,将成为史上最难就业季。

1700万应届毕业生,面临"地狱"难度的求职季

招聘岗位正在锐减的同时,中国求职人数却只增不减。

与2003年非典时期不同的是,当年全国应届毕业生人数仅212万,而2019年这一群体的数量已高达834万人,尽管已有部分学生在秋招中斩获了心仪offer,但依旧有一大部分人在等待2020春招的机会。

另外,根据教育司公布的数据显示,2020年将会有875万的应届毕业生,将再创新高。其中一大部分人都在等待春季招聘会,以免陷入"一毕业就失业"的困境,这将再度增加求职人数。

意味着,未来四个月,中国社会将面临累计两年1709万应届毕业生以及164.43万的海归人才的求职高潮,就业压力不可谓不大。

疫情结束后,"两眼一抹黑"的毕业生们,就业将成为他们踏入社会的第一个严峻考验,堪称真正的地狱难度。

其实,在疫情之前,中国就业难度已经在增加,城镇新增就业人口增速持续放缓。截至2019年11月,新增就业人口同比下滑1.08%,创近10年来新低。

2019年,341万考研人数也创下历史新高,这也从侧面显示了就业形势的严峻。

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"每年,国有四大银行都会在正月十五以后,发布春招信息,但到现在也还没有。"一位今年即将毕业的金融专业大学生正在焦虑今年的春招。

最近,她频繁在网上留意招聘信息,可让她失望的是,她意向中商业银行相关岗位在当地仍没有任何招聘信息,现在非常担心到2020年7月面临"一毕业,就失业"的困境。

官方:做好应届毕业生的心理辅导工作

据数据调查显示,截止目前,有就业需求的应届毕业生中,已签约工作的不到20%,多达80%以上的毕业生尚未签约工作。

与此同时,BOSS直聘研究院数据显示,应届生新增岗位规模同比降幅49%,百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。

从行业来看,除房地产外,其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中,广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。

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而近两年应届生关注度最高的四大行业:互联网、金融、专业服务、消费品行业,新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

另外,针对应届生严峻的就业形势,教育部表示,针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署,重点要做好3个方面的工作:

1、加强网上就业服务,暂停高校毕业生现场招聘活动,大力推进网上就业服务,网上签约、办理就业手续;

2、大力拓宽就业渠道,鼓励大学生参军入伍,鼓励毕业生到基层就业、创业;

3、适当延长择业时间,将户口档案在学校保留2年,待落实工作单位后再办理手续。

可以预判的是,2020年应届毕业生的求职,将是"地狱"级别的难度。甚至在教育部的官方文件中,都专门提出了要"做好2020年毕业生的心理辅导工作"。

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