最近，有人说，日本的工资很低。

　　比韩国还低，是发达国家最低档水平。

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　　有一说一，确实很低。

　　去年，日本国税厅公布了《令和2年民间工资实态统计调查结果》，工作一年的工薪阶层的平均工资为433万日元，这一数据连续两年减少。

　　与令和元年度436万日元相比，减少了3万日元。

　　年平均工资433万日元？

　　光是这个数字就让不少人表示失望，下降最明显的是“平均奖金”。

　　工作一年的工薪阶层的年平均奖金为65万日元，这是日本自2008年雷曼危机后的首次大幅减少。

　　平均工资433万日元的话，月收入是36万日元左右。根据前一年的收入多少会有些差异，年金和所得税等扣除后，每个人到手大概是27万~ 29万日元。

　　单从日本统计的2人以上家庭的消费支出约为28万1000日元(令和3年5月分/总务统计局家计调查)来看，对于普通家庭养家糊口来说，这个金额实在是少了。

　　就算日本平均工资停滞30年，依然是咱们的4倍。

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　　其实，日本的工资一直以来就很低。

　　日本的平均工资水准，的确是发达国家中最低档。

　　不仅比韩国低，也低于西班牙、意大利、以色列等二流发达国家，和美国及北欧的差距就更是相当遥远了，几乎只有第一名卢森堡一半。

　　日本的工资为什么低？

　　1、低失业率

　　看看各国年轻人失业率：

　　西班牙，39.9%

　　意大利，29.7%

　　法国，18.4%

　　英国，14.3%

　　美国，10.9%

　　韩国，10.1%

　　德国，6.2%

　　日本，4.9%

　　日本的低工资与低失业率是同步的，日本虽然没有给每个人提供更高的收入水准，但却给每个人提供了更公平的就业机会。

　　而一些工资比日本高出许多但失业率也比日本高出许多的国家，失业率反而高。

　　2、税高

　　作为发达国家，日本是如何降低基尼系数的呢？

　　二次分配，即国家通过税费征收，合法“劫富济贫”。

日本自1990至2017年，对社会进行二次分配的力度示意图

　　虽然随着时代变化，日本的贫富差距原本是增加的（粉色柱在变高），但日本社会真正的贫富差距却几乎没变化（蓝色柱高度基本没变），而且分配力度的红线随着粉色柱实时变动，保障全社会不会贫富差距失衡。

　　而且这种合理分配的进一步结果，就是降低了国民的整体负担。

　　明明工资很高，为什么到手没了好几万？

　　工资都去哪了？

　　举一个例子，常见的大学毕业生工资一般是20万左右，我们一起来算算一名没有结婚，父母又有工作，没有抚养的情况下，每月到手的金额是多少？

　　1、源泉税：每个月4770円

　　2、厚生年金和社会保险：

　　厚生年金　 每个月17828　円

　　社会保険 　 每个月9970 円

　　3、住民税：每个月 7095円

　　这几项税金，保险交过之后到手金额只有：160337円

　　工资20万，到手只有16万。

发达国家整体国民负担率

　　贫富差距低，国民负担低，工资也低，这是日本选的路。

　　而其他发达国家，都是工资高，贫富差距高，国民负担也相对较高。

　　3、物价稳定

　　“稳定”是被动承受的结果。

　　英国《经济学人》杂志公布的最新“巨无霸指数”，日本一个巨无霸售价390日元，相当于3.55美元，而美国的售价是5.65美元，英国的售价是4.5美元，韩国的售价是4.0美元。

　　由此得出的结论是，各国巨无霸售价与日本的差距，基本跟各国上班族的平均年收入同日本的差距持平。

　　这说明日本上班族的工资不涨，物价也不涨，总的来说就是两个字——“稳定”。

　　近30年日本的物价没什么变化，工资也保持在相似的水准。而其他国家的物价大约为30年前的两倍。

　　日本已经成为一个廉价国家，出租车和酒店价格也很低。

　　4、企业不解雇也不想涨薪

　　日本工资30年不涨的原因之一，还在于日本企业不信任银行，主要靠“节流”稳固财务。

　　上世纪90年代泡沫经济破灭，就连日本企业笃信绝对不会倒闭的大型金融机构都相继破产，国家对不良债权问题的处理直到2005年才算告一段落。

　　成长率低的企业因为看不到未来，所以不愿意给员工涨工资。

　　大多数日本企业也觉得银行不可靠，只能靠节省人工成本来稳固财务基础，其结果是企业管理趋于稳定，破产数量大幅减少。

　　“安倍经济学”的日元贬值政策使日本企业能够持续获利而不必改革其公司结构，是工资没有上涨的原因之一。

　　此外，由于占日本国内生产总值70%的中小企业的数字化程度低于其他国家，无法产生高附加值，而且浪费了很多时间从事繁琐的事务性工作，形成无利可图的局面。

　　而且中小企业被大公司剥夺了价格决定权，也无法向员工支付高薪。

　　工资不涨，真的好吗？

　　你怎么看？