好像一直如此，一个家庭里如果有了小朋友，照顾的主要责任就约定俗成落在妈妈身上。
《我们的婚姻》里白百何饰演的沈彗星向丈夫提出了严重的抗议：我跟你学一样的专业， 受一样的教育，孩子跟家庭是咱们两个人的，为什么一说到工作，就必须得你为主我为次呢？
这就是“母职惩罚”，无论是谁来承担照顾孩子的职责，谁就会因为把所有时间精力投入在照顾孩子上，导致失去经济机会，受到“达尔文主义”的社会的惩罚。
多数时候，落入“母职惩罚”的都是女性，是母亲本身。
全职妈妈和事业女性，都躲不开“母职惩罚”
前几天我们提到，内娱小花们都害怕“妈味”角色，正是遭受“母职惩罚“的一种，
只要当了妈没保养好，或者演过一次妈妈角色，接下来的角色就会分分钟被固定下来，资源肉眼可见变虐。小花都怕的“妈味”到底是什么？
目前我们的社会环境，无论你是女明星、金融街的女高管、高学历的全职妈妈，统统都逃不掉母职惩罚。
沈彗星是名牌大学研究生毕业，却因为意外怀孕选择结婚生子，当起全职太太。
作为高学历全职太太，沈彗星文能带娃读英语弹钢琴，武能修家具接电线，里里外外都是一把手。在她的强势支援下，老公完全没有后顾之忧，在职场上一往无前，没几年就买下CBD的高级洋房，过上面朝江景，步行上班五分钟的大佬生活。
随身家一起上涨的还有他那该死的优越感，口里说着老婆辛苦了，内心却认定家庭之所以能实现阶层跃升，全凭他一己之力。老婆想改个闲置小黑屋玩玩音乐，他都要千方百计抢过来改成游戏房。
理由是“每天上班很累，下班需要放松一下”。
沈彗星一早想好，等孩子小学了就重返职场，哪怕从实习生做起，却遭遇各种职场偏见。嫌她没工作经验，担心她生二胎三胎，无法平衡家庭和事业。
在大部分HR眼里，当一个女性一旦做出过“全职”的选择，哪怕只是暂停几年，都会被认定是她已经选择了相夫教子的人生，未来也势必会向家庭倾斜，被淘汰是迟早的事。
沈彗星的邻居蒋静（曹曦文饰），原本也有自己的事业追求，怀孕8个月还在拼升职，可她怀孕后只要工作上有一点点失误，比如稿子交慢了，就会被同事质疑工作能力，劝她回去当少奶奶。
等她休完产假重返职场，公司已经没有她的岗位了。
虽然咱们《劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期是不能随意开除的，可事实是许多无良雇主能想出N种方法来让她们自动离职。
之前《令人心动的offer》里，就有一位女职员怀孕后，立马被调到有特殊刺激性气味的生产线上班，她拒绝调岗，于是公司就以旷工为理由把她辞退了。
类似的方法我还听过许多，什么把你调到一个离家巨远的工作区域啦，调到一个要喝酒应酬的岗位啦，变着花样把你架空啦……蒋静正是因为不堪忍受职场霸凌，一气之下当上全职太太，拿老公当老板侍候。
问题是，老公并没有拿她当合伙人，充其量就是免费保姆。每次蒋静伸手要钱都卑微得像乞丐，“吃人嘴短，拿人手软”，她想为娘家人争取点国外旅游的福利更是拉不下脸面。
那么职场妈妈把搞事业放在第一位行不行？
蒋欣饰演的董思佳是创投公司高管，也有一位愿意回归家庭照顾孩子的丈夫，可是在男性主宰风云的金融圈里，她总是面临着上司的质疑，竞争对手的排挤和打压。
“周末都不在家带孩子”“女人能爬到这个职位一定是个狠角色”“把男人踩在脚下，让自己老公在家洗衣服带孩子的女人，能懂你的公司吗？”这是金融圈对她最多的讨论。
怀胎十月的辛酸，分娩时的十级疼痛，产后的漏尿、脱发、抑郁、涨奶……对于女性来说，这些生理上的疼痛都可以被孩子的一个微笑治愈，唯有那处处针对已婚已育女性的职场陷阱，让她们恐惧不已。
为此，越来越多职场女性不敢结婚生子了。
不出轨就是好爸爸，
十项全能才是好妈妈？
社会对于女性标准的判断，存在着不合理的扭曲和苛刻。
人们总希望看到这个时代的女性，是刚生完孩子就能练出马甲线，能独立、熟练带孩子的同时还能完成自我提升……十项全能才够得上一个好妈妈。
HR的经典提问“如何平衡家庭和事业”根本就是一个伪命题，事实是没有平衡，只有牺牲，要么牺牲家庭陪伴时间，铆足劲往职场上冲；要么牺牲事业发展，选一份朝九晚五清闲不出差的工作。
还有一种极端的，就是牺牲所有个人时间和生活，把自己彻底一分为二，无限度透支自己的健康和精力。
问题在于，无论选择哪种牺牲，女性都会接受相应的达尔文主义惩罚。
牺牲事业回归家庭的，会被认为是浪费教育资源，是愚昧落后的“妈虫”；牺牲陪伴时间扑在事业上的，那就是母职失职，不配作一个好妈妈，这种隐性的偏见，其实就是母职惩罚的核心。
职场妈妈的工作表现也常常受到更苛刻的审查。在《我们的婚姻》里，董思佳对公司总是有召必回，哪怕是约好孩子看电影的周末。
她不想让孩子失望，但又很清楚自己哪怕缺席一次，就会被对手乘虚而入，被认为是“因为孩子耽误了工作”。
相反，盛江川如果因为接女儿提前下班，就会被身边同事夸是顾家好男人。
是的，与种种“母职惩罚”相对应的，就是这种“父职奖励”。
对于大部分男性，他们会被理所当然地认为当以事业为重，他们永远不会被HR提问“家庭事业怎么平衡”的问题，因为家庭对他们来说，就是一个哪怕接不住也不会碎掉的橡胶球。
无论结多少次婚生了多少个孩子，都不会影响他们的职业规划，在齐家立业平天下的古训之下，已婚已育男性甚至成了职场抢手货，因为HR们都会觉得背着车贷房贷和老婆孩子的他们，工作起来一定特别卖力。
同时，社会对好男人的标准也十分宽容，只要不出轨不家暴就能算好男人，“只打打游戏”甚至能算是优点。
和蒋静那个出轨还大男人主义的老公相比，盛江川就算是个好男人了。毕竟他每周还愿意抽三天时间接送女儿，偶尔还能陪女儿参加运动会……哪怕这一切都只是因为自己拗不过老婆，被强制执行的家庭任务。
姐妹们把星姐的怼老公语录抄抄吧，吵架有用假如男性中出来一个愿意买菜做饭带娃的全职爸爸呢？那可不得了，绝对是小区里明星般的存在，哪怕他做的，只是无数普通妈妈的日常而已。
女性争取的自我价值，到底是什么？
最近许多关于全职妈妈和女强人的讨论里，都会提到一个词叫“自我价值”，每个重返职场的妈妈，心里都怀揣着这份憧憬。
在沈彗星全职的六年里，她不仅把家庭打理好，摇滚理想也没有放弃，站在舞台上依然闪闪发亮，不见当妈的疲惫感，还能热血地向其他乐队成员传递摇滚精神。
她还是投资理财的一把好手，家里的装修就是她用自己投资理财的钱赚的，这么多年从未失手。
按理说，沈彗星的自我价值并没有被埋没，可是丈夫的不理解和不尊重，依然让她感到窒息。她迫切重返职场，就是想要通过职场地位和真金白银的报酬来证明自己的价值。
一个人的价值，本来是不应该直接跟社会地位和经济效益挂勾的，就像董思佳的老公李宇文，学历史的他收入怎么都干不过搞金融的，可能因此否定他的价值吗？
历史学带来更多的是思维方式，是眼界视野，人既要仰望星空也要脚踏实力，历史学对人类文明发展所起的作用和积极影响，又岂是以金钱标准来衡量的？
同样，女性就算选择照顾家庭和陪伴孩子，也不应该被认为是“没有价值”的。
一个生物学女博士当全职太太，她可以教会全个社区的全职太太和孩子认识生物的多样性，甚至启蒙出未来能造福人类的生物科学家，这就是她的价值。可如果这个女博士回到家里，在丈夫眼中只是一个会种种花养养鱼的家庭主妇，她就很难说能感受到自己的价值。
因为人的价值，本应是既有外在的体现，也有内部的丰盈。社会地位和经济收益能体现价值，但内心的自信、满足、快乐、包容、被尊重的感受，也是重要的价值体现。
从这个层面上，年薪几百万的盛江川和全职的沈彗星并无价值高低之分。他赚的每一分钱都应该有她的一半功劳。盛江川付首期买的大房子让家人拥有了更舒适的居住环境，但沈彗星无微不至的照顾才是保障了家庭生活质量的关键。
所以我最欣赏沈彗星的地方，不是她随时都能切换辩论模式的嘴皮子，每次吵架都能把盛江川怼出内伤，而是她从来没有否定过自己的价值。
哪怕六年没参加工作，她也能底气满满地说：人的每一种经历都使人成长，每一分成长都是有价值的。
她重回职场，说是实现自我价值，不如说是证明自我价值，她需要争取更多可视的价值，来换取丈夫的尊重和公平，哪怕她本来就值得。
E姐结语：
在遥远的中东沙漠，有一种叫耶利哥的玫瑰，这是一种沙漠地衣，它的生命力很顽强，没有水的时候会暂时进入“休眠”状态，可只要泡水就能苏醒，开出花来。
每一位全职妈妈，都像是耶利哥玫瑰，她们按下事业的暂停键，却没有停止储备能量， 只要遇到合适的环境，就能迅速恢复状态，在新的岗位上发光。
沈彗星不是全职妈妈中的“天选之女”，我身边就有许多特别能干的全职妈妈和职场妈妈。
全职的时候，她们是家里的主心骨，回归职场，她们也比新人多一份老练和担当，比男同事多一份细腻。
因为赶着下班回去“平衡家庭”，职场妈妈的工作效率还特别高，因为想给自己的孩子呈现一个好榜样，她们也会更热爱自己的工作和事业。
职场妈妈能带来的惊喜，绝对是惊人的，就像董思佳能欣赏沈彗星，给她当助理的机会一样，一些公司注意到职场妈妈的实力，不但主动向她们投出橄榄枝，还设立了许多关爱措施，比如在公司里设职工亲子中心，或者允许有特殊情况的妈妈带孩子回公司。
作为“母职惩罚”的得益者，雇主和配偶应当有所付出，给予承担母职的人更多的公平和尊重，这是一个好配偶和好雇主应有的格局。
今天的话题是：
你遭遇过“母职惩罚”吗？
