大家好！今天江苏卫生人才网要给大家介绍的是结构化面试的测评要素，即主要考查面试者哪些能力，结构化面试的测评要素主要有三个部分，下面一一为大家说明。

　　一般能力

　　1.逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

　　2.语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

　　领导能力

　　1.计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

　　2.决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

　　3.组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

　　4.人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

　　5.创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

　　6.应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

　　7.选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。

　　个性特征

　　在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。

　　参考例题：

　　①谈谈你报考这个岗位的原因？（自我认知）

　　②工作中与同事发生分歧怎么处理？（人际沟通）

　　③单位组织一次专家下乡义诊，你怎样合理安排？（组织活动）

　　④你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？（应急应变+专业实操）

　　⑤医患关系紧张，你怎么看待这个问题？（医患关系综合分析）

　　希望结构化面试的测评要素的这三点介绍可以为广大考生提供帮助，大家加油，早日上岸!