强生日前发布《归属感：多元化和包容性影响力报告》（《影响力报告》），展现自公司成立130多年来，多元化与包容性战略理念持续驱动创新，推动业务发展实现重要成果。报告通过叙述协同合作带来的成就，以及个人故事等，展示了强生13万5千多名员工共同践行对包容性的承诺，不断发扬公司精神，全力以赴服务患者、客户和消费者的福祉。

　　《影响力报告》要点包括： 

临床试验多样性：强生公司对其临床试验方法进行战略调整，重在向我们所在的多元化社区宣介参与的重要性。在公司进行的红斑狼疮LOTUS试验中，迄今有约38%的参与者来自少数群体（高于行业平均水平12%）。供应商多样性：强生作为十亿美元圆桌会成员，每年投入10亿美元支持女性和少数群体的业务。培育包容化社区：强生2万多名员工参与了公司在全球300个员工资源组织 (ERG)的一项或多项活动。这些小组有效连接各地员工，激发团体激情，为业务发展提供了重要的多元包容见解，并为公司全球十多万名员工提供了支持多元包容的工作环境。消除无意识偏见：强生全球超过10.5万名员工完成了消除无意识偏见的培训，占公司员工数超过85%，其中包括95%的带人经理。

　　（美通社,2019年10月16日上海）