国外篇

　　中国日报本月曾爆出西班牙巴塞罗那男子吉恩因为太热爱工作（绝对不是贬义词），每天自愿自发早上班2小时，被公司以违反劳动合同，擅自加班为由开除。吉恩并非工作很轻松，公司规定员工每天早上7点到岗，而吉恩真的凌晨5点就到公司开始了一天的工作。

　　吉恩在某连锁超市任职分店经理已经工作12年，他一直默默付出、自愿加班从未找到领导表功，更未要求过任何加班费或补休。吉恩加班“暴露”是因为超市老板在查看监控的时候，发现了每天都会独自加班的他，于是老板非但没有感动反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。超市解雇吉恩的理由是：吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。当然，这个案子目前还在审理中。

　　作为每天早上必须看了银行存款才能“狠下心”起来上班的员工，小编也只能默默哀嚎：“谁来拯救我的世界观？”

　　国内篇

　　不过，这么“奇葩”的事情并非国外的专利，我们国家也有。你不相信？那是你和小编一样觉悟还未提高（呜呜呜......）

　　人民网曾刊登名为《员工星期天主动加班被开除，法院判决公司补偿8.7万》的文章，事情是这样的......

　　张先生是绍兴市某公司的销售代表。去年的一个星期天，客户对张先生说产品有些问题让他处理一下。但是，事情比较棘手于是第二个星期天，他又去公司加班了。连续两个星期天都在工作，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥。老板要求他检讨，张先生拒绝。公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。

　　爱玛，这都是什么事呀？之前都是员工拒绝加班被辞退的案例，今天算是开了眼了。不过通过以上的案

　　例也告诉小编：加班有风险，自愿需谨慎