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员工自愿加班还能被解雇?是的!不仅国外有,国内也有

员工自愿加班还能被解雇?是的!不仅国外有,国内也有
2020年11月28日 19:35 新浪网 作者 育儿薇百科

  国外篇

  中国日报本月曾爆出西班牙巴塞罗那男子吉恩因为太热爱工作(绝对不是贬义词),每天自愿自发早上班2小时,被公司以违反劳动合同,擅自加班为由开除。吉恩并非工作很轻松,公司规定员工每天早上7点到岗,而吉恩真的凌晨5点就到公司开始了一天的工作。

  吉恩在某连锁超市任职分店经理已经工作12年,他一直默默付出、自愿加班从未找到领导表功,更未要求过任何加班费或补休。吉恩加班“暴露”是因为超市老板在查看监控的时候,发现了每天都会独自加班的他,于是老板非但没有感动反而对此非常不满,要求将吉恩解雇。超市解雇吉恩的理由是:吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定,规定要求“每分钟工作都是有偿的,只要员工在工作,公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班,没有收加班费。当然,这个案子目前还在审理中。

  作为每天早上必须看了银行存款才能“狠下心”起来上班的员工,小编也只能默默哀嚎:“谁来拯救我的世界观?”

  

  国内篇

  不过,这么“奇葩”的事情并非国外的专利,我们国家也有。你不相信?那是你和小编一样觉悟还未提高(呜呜呜......)

  人民网曾刊登名为《员工星期天主动加班被开除,法院判决公司补偿8.7万》的文章,事情是这样的......

  张先生是绍兴市某公司的销售代表。去年的一个星期天,客户对张先生说产品有些问题让他处理一下。但是,事情比较棘手于是第二个星期天,他又去公司加班了。连续两个星期天都在工作,张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏,同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。没想到,老板不仅没有表扬他,还一顿训斥。老板要求他检讨,张先生拒绝。公司以张先生不遵守公司规定违规出勤,事后又不服从公司写检讨书的处罚为由,解除了与张先生的劳动关系。

  爱玛,这都是什么事呀?之前都是员工拒绝加班被辞退的案例,今天算是开了眼了。不过通过以上的案

  例也告诉小编:加班有风险,自愿需谨慎

  

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