现在的大学毕业生越来越多，找工作的压力越来越大，很多人都把目光盯住公务员考试。2019年6月1日，最新修订的公务员法将正式实施。下面，就让我们一起来看看，对公务员有什么影响呢？

　　1.年轻公务员

　　新公务员中最大的亮点就是职务职级并行制度，在过公务员只有职务的晋升这一条通道，即使个人表现优秀，受到职务的限制晋升难度比较大，而公务员的待遇有和职务相关，打击了公务员的积极性。有了新公务员法的规定，公务员晋升更加容易，除了晋升职务外，还可以晋升职级，对于众多公务员来说是个好消息。

　　在过去，年轻公务员的晋升难度比较大，很多人工作到退休还是科员，很多人从一开始充满的干劲，也一点点的磨灭了。年龄在45岁以下的年轻群体，就是新公务员法下的受益群体之一，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。

　　新公务员法中还有一个重大改变就是取消了“非领导职务”,“非领导职务”是相对于“领导职务”来说的，不具有行政领导职责，但享受相应级别和待遇。“非领导职务”是由领导干部转过来的，有利于他们继续在岗位上发挥余热，不过，由于一些单位疏于管理，导致管理混乱，人才浪费，实行职务系列与职级系列并行，就很好地解决了这个问题。

　　2.基层公务员

　　基层公务员的工作比较辛苦，待遇普遍偏低，提升职务的时间也比较长。在新公务员法中，基层公务员晋升时间将会缩短，职级的上升也会带来相关待遇的提高。

　　在《河南省高校毕业生基层成长计划实施方案》中，对于基层公务员更加重视，对长期在基层一线工作且作出重要贡献的基层高校毕业生，可破格晋升职称等级。加强对于基层公务员高校毕业生的培训，作为“双基”公务员培训重点，进行各级各类党员干部学习教育。基层公务员由导师培养，进行“一对一”传帮带，促进基层公务员健康成长。

　　在薪资待遇方面也有提升，新录用公务员的试用期工资可直接按试用期满后工资发放，试用期满考核合格后的级别工资高定一档，在国家扶贫开发工作重点县的高定两档。基层公务员的薪资待遇提升，有利于基层公务员扎根基层，工作起来更有干劲了！

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