如今的职场水很深，就连面试的时候都会有一些不厚道的事情，虽然绝大多数公司都是本着招人才的观念去收人，但不乏有些公司在其中混水摸鱼，企图通过面试的办法，让一些行业精英来提供方案，但最后又不给予录取，不得不说这实在是太不厚道了，而有位网友就遇到了这种现象。

　　职场论坛上有网友说，自己去应聘，一上来面试官就要求他做题，他想详细问问公司的待遇，却没想到面试官觉得他拒绝做笔试题，直接把他拉黑了，当这位求职者晒出聊天记录时，网友们纷纷提到，这就是在骗方案，这究竟是什么情况呢？

　　这位网友说，自己在面试的时候已经交好了之前的作品，一般来说，应试的公司会通过以往的作品来评价一个人的水平，但这家公司却有些不一样，非让他现场写文章，他心想，不知是什么样的薪资要求这么严格，于是就主动问面试官公司的待遇问题，但面试官却怒了，认为这位求职者拒绝做题，于是把他拉黑了。这位求职者有些百思不解，他觉得自己已经准备好了之前的作品，为什么非得要现场写文章呢，说到底这家公司可能想骗方案吧。

　　其实在小编看来，通过二人的聊天记录，不难看出两个人起初态度都好，而且面试官说的也在理，连题都没有做，问那么多又有什么用呢？不过也不能这么想，毕竟面试是一个互相选择的过程，并不是来面试就一定要听应试公司的话，再说了，这位面试官没有解释清楚，也很容易给人造成一种骗方案的错觉，这位求职者这样想也在情理之中，网友们又是怎么看这件事的呢？

　　有网友认为，这家公司就是挂羊头卖狗肉，写文章无非是在骗蛋糕罢了。也有网友认为，这个面试官之所以没有直说公司待遇，可能是因为公司存在加班制度，这些实在不好在面试的时候说，只有在入职的时候可能才会说清楚，这样至少能确保先招到人。当然，这位求职者也不要太在意被拉黑这件事，毕竟直接拉黑求职者，也说明这家公司很一般。

　　更有网友认为，现场写文章其实是对能力的一种检验，过去的作品究竟是不是本人做的也都很难说，只有现场检验才能真正让公司放心。还有网友说，不要轻信那些一开始就让现场写文章的公司，这些公司在很大程度上就是在骗方案，而且方案写好之后，他们直接说不过，这样不需要付薪酬就已经解决问题了。

　　对于这件事，你有什么样的看法呢？