找工作的时候，很多人都会先到招聘网站上面进行简历投递，才会被公司邀请面试，那么，很多在招聘网站上面标注岗位工资10000-15000的工作，公司实际上是想给多少的呢？

　　很多人说，现在的用人单位写的岗位工资太低了，一方面招聘网站不会给推荐公司，二方面找工作的同学也看不上。所以只能写得比实际高一点来获取流量。通常情况下小个体公司会打个8折，甚至更低，他们给的薪资都是底薪+抽成的模式，底薪特别低，抽成无上限来吸引人，刚求职的同学们一定要注意防范，有的公司是做的不是正当工作，还有一种公司一般都是做销售的。正规的大型企业都有自己的薪酬管理制度，每个级别多少工资那都是有规定的。从企业信息上根据当地的薪资行情，大家就可以做个基础判断。所以不要太相信招聘信息写的岗位工资，你是怎么看的？

　　网友：招聘网站上岗位薪酬10000—15000，实际上，这是一些公司招聘得惯用伎俩，先用看着的高薪工资吸引应聘者投递简历，然后其实是另一种情况。拿我自己来说，在网上投简历前，工资标注8000—15000之间，其实去面试了后，谈起工资问题得时候，HR的解释是“我们的底薪虽说只有3000，但是岗位的提成和绩效工资高，努力干月综合收入能到8000多，拼命干能！”注意看HR所说的，8000-15000的工资=底薪+提成+绩效+努力/拼命干。

　　网友：站在一个HR的角度来看的话，岗位工资是10000—15000之间的话，实际工资的话，一般分几种情况：第一种情况是，招聘的如果是非销售性岗位的话，那么10000元基本是起薪，如果你的能力确实出众，确实是公司需要的那种人，可能你的实际工资能多个两三千元。第二种情况是，招的销售性岗位，那么10000—15000的话，可能是你的底薪+提成+你的能力所能拿到的工资，除非它标明这是无责底薪，否则这肯定是一种期望工资，你实际能够拿到的可能也就2000到5000左右。第三种情况是，这需要区分公司规模的大学，是否正规化，是否做的实体行业，是否能够有一个良心老板的等等因素。

　　网友：一般情况，对于找工作的来说，看到这样的信息，都会进来看看，为啥？10000-15000，好高！所以，从公司的角度就是用来吸引寻找工作的人，至于能拿多少，大家都是有自知之明的，所以面试时，就说试用期8000吧，企业才会和谈。所以10000到15000打折后也就是7000到10000。当然不排除，你非常优秀，能为公司创造的价值，偷偷的告诉你15000只是起步价而已，看你有没有自知之明吧。

　　网友：在找工作的时候，相信很多人都会发现网站招聘信息上显示10000-15000的月薪，而当打时，公司给出的实际工资只有三四千甚至更少，实际工资根本没有那么高，并且很多企业会有自己的一套解释方案，提成高等等。公司标高工资，吸引求职者，很多公司担心招聘岗位的薪资标低了，会没人来投简历，没人来面试。

　　网友：如果是一些小公司的话，你的期望薪资低于公司职位给出的工资，那么hr就会按照你自己的薪资要求给你。如果是一些薪资体系比较成熟规范的大公司的话，一般来说，工资都是按照职级和岗位给的，如果你满足该公司该岗位的用人条件，而你的期望薪资虽然低于该公司给到的薪资范围，那么为了符合公司薪资标准，hr也会按照高于你的期望薪资的公司标准工资范围内给到你。