面试时，一般而言求职者只有最后的时刻，有主动发问的机会，在面试官说“你有什么想问我的吗”之后，你就可以提问了。问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇。问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报。怎么判断利于个人成长?问发展有三个方面：一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂;二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗;三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。问待遇，就是利益相关了，不用避讳，我们出来打工就是为了赚钱，这不可耻，大大方方的问，谈钱不伤感情，等到以后工作了HR和你谈感情，就伤钱了。

　　薪酬福利，涉及的面很广，个人建议，问你最关注的点。一，问工资，最简单的，试用期多久，试用期是否打八折，工资是底薪还是加上了绩效，小公司还应该问下是税前还是税后(有可能合理避税);二，问福利，有没有五险一金，有没有年假，有没有年底双薪……懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数，也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利，有的公司还有补充医疗，探亲假等;三，问其他，最典型的，比如加不加班。但最好别问小鼻子小眼的事，除非特别在意，像公司有没有微波炉可以热饭，如果你觉得带饭是一件非常重要的事，可以打听打听……要注意的是，不要让面试官觉得你逐薪而居，只关注待遇，不关注发展，他会顾虑你的工作稳定性。