这个问题在面试中也经常被问到，首先我们要了解这个问题的考察目的是什么，主要有以下四点。

　　1、求职者能力上是否有缺陷(是否无法胜任工作而离开)。

　　2、求职者个性上是否有缺陷(是否是一个爱抱怨的、负能量的人)。

　　3、求职者是否看重我司这个机会。

　　4、求职者对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足。

　　下面优就业老师给大家提供几个回答思路：

　　1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。

　　2、忌表达因加班太多、薪资太低、不能升迁而离职，不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　3、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。少表达客观原因，从自己发展的角度来找原因，表现出足够的真诚和上进心。

　　4、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。