怎样回答这个问题，才能博得面试官的理解，并获得认可呢?以下4种方法，你可以结合自己的实际情况来试一试：

　　1.从正向对候选人胜任岗位的能力进行评价，通过询问过去的成就事件，可以帮助深入评价候选人的行为风格、心智模式等。

　　2.一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标，一个获取过成就的人，比从未获得过成就的人，常常具有更强的能力。

　　3.成就感来源，来自于谁，来自于什么类型的活动，来自于活动的哪个部分;成就事件的类型：累积型(长期努力)、爆发型(短期努力)、计划型(计划获得)、偶然型(机会获得)。

　　给大家提供几个回答思路：

　　1.符合社会主流价值的，有积极意义的。

　　2.用SMART原则进行分析梳理，挖掘闪光点。

　　3.在回答时，一定要对事件中的具体行为、想法和感受、结果进行阐述，避免一般化和通常化的回答。