我们说“自我评价”非常重要，但在实际工作中，很多简历在这方面存在很多错误,下面优就业老师带你看看简历中常见的几大错误

　　1、堆栈“大词”

　　团队精神、热爱挑战、善于学习、热爱新鲜的东西等等，都是简历“自我评价”中最常见的内容。

　　如果能站在面试官的角度看问题，就很容易找出问题所在：这些专业素质要求当然写在了岗位要求里，但你必须证明自己有这样的特点!

　　例如，你说你有很强的学习能力，具体有哪些方面?非专业背景，凭自学在短时间内通过职业资格考试或专业入门测试?在情况下没有人带你去的地方，你很快就开始了工作，而且做得很好?经常总结工作经验教训，制定操作手册和规范，与同事分享?

　　任何特定的情况都比“学习能力强”的简单描述要好得多。

　　2、简历上其他内容的简要总结和重复

　　“自我评价”的第二个错误是没有信息增量，只需对简历上的其他内容进行总结和总结，比如重复你的学校、专业、主要工作经历等信息。对于篇幅有限的简历，我们应该尽量节省字数，所提供的每一个信息都应有其独特的价值，如果我们不能从另一个角度解释和解释他，我们就不应该重复“自我评价”中已有的信息。

　　3、与求职无关的内容方向

　　假设小李申请了一个程序员，他在“自我评价”曾开了一家咖啡店。如果是计划和新媒体操作，这些经验可能也会让人想起“脑洞大”，“能折腾”个词，但程序员需要的是能够静静地坐着，冷静，理性和严谨，即使你有这些特点，这些不必要的“干扰信息”也会让面试官产生偏见，直接判断他们不合适。