近日，2026新浪保险年度论坛、第三届“鼎元奖”颁奖盛典在中欧国际工商学院北京校区圆满举办。活动汇聚了监管、学界、头部险企、顶级咨询机构等多方力量，40多家保险公司与资管公司董事长、总裁及200多位分公司高管、相关机构领导莅临会议，见证标杆人物加冕。

　　本次评选经机构推荐、行业专家与评委会多轮严谨评审，旨在发掘保险业优秀管理人才，表彰兼顾规模增长、业务品质与合规经营的行业标杆人物。工银安盛人寿保险有限公司江苏分公司总经理兼合规官刘鹏凭借其在保险行业的卓越领导力、创新实践与突出业绩，入选2026新浪保险“鼎元奖”百强经理人榜单。

　　入行二十多年，刘鹏扎根寿险行业，历经多平台历练，以价值转型为核心，自 2024 年 5 月执掌工银安盛人寿江苏分公司以来，刘鹏锚定规模与价值双提升目标，带领分公司跑出高质量发展加速度。业务数据显示，2024 年分公司期交保费（含团）实现 9.27 亿元，同比增长 23%；新业务价值 1.37 亿元，同比增长 34%。2025 年持续向上突破，期交保费增至 9.9 亿元，新业务价值达 1.63 亿元，同比分别增长 18%、43%。期交保费三年复合增长率 14.9%，新业务价值复合增速 26.4%，增速位列工银安盛全系统第二位。分公司经营绩效考核排名从 2024 年系统第 9 位跃升至 2026 年上半年第 3 位，刷新分公司历史最佳成绩。

　　在追求业务增长的同时，刘鹏坚持摒弃粗放规模导向，大力推动业务结构深度优化。主动压降低价值产品，2025 年增额终身寿险占比同比下降 41 个百分点，加大养老年金等高价值产品布局力度，推动分公司完成从规模扩张向价值优先的转型蜕变。作为分公司总经理兼任合规官，他始终将合规风控摆在经营管理突出位置，筑牢金融风险防线。任职以来，分公司未发生涉刑案件、未受到监管处罚、无重大违纪违规问题，实现业务高速发展与风险有效管控并行。

　　二十余年保险生涯，刘鹏积淀了一线实战与顶层规划兼备的复合型管理经验。在内部管理上，他坚持以高质量党建引领业务发展，打造合资公司党建特色模式，落地 “6+1” 理论学习机制，开展多方党建联建；同时，创新绩效考核体系，强化绩效导向，将结果性的业绩考评和过程性的行为能力评价有机结合，引导团队坚定价值转型方向。

　　人才是企业发展的第一动力，刘鹏深入落实 “人才强司” 战略。坚持党管干部原则，破除论资排辈，大力选拔启用年轻干部，优化中层干部梯队；推动跨部门、跨机构轮岗交流，打通复合型人才成长通道；创新打造 “党校 + 高校” 学习平台，推行 “进党校、进高校、进名企” 培养模式，锻造学习型人才队伍。同时搭建 “三位一体” 荣誉表彰体系，已有 10 名员工获得工商银行总行、工银安盛总公司级别的荣誉表彰，充分激发全员干事创业活力。

　　依托数字化工具赋能业务升级，分公司银保渠道 “智赢网点” 数字化工具使用率达 96.3%，借助 “工银智保” 强化客户需求挖掘，持续迭代经营模式。立足江苏本土，刘鹏积极践行保险行业社会责任，深耕普惠保障与康养服务。推动分公司成为 “江苏医惠保 1 号” 供应商，创新网点地推模式助力普惠惠民保险落地；搭建 “盛华年” 养老合作机构服务网络，输出个性化养老保障方案，完善区域康养保险服务供给，以保险力量服务地方民生建设。

　　二十五载保险征途，刘鹏兼具战略视野与实战底色，既追求业务价值的突破增长，也重视人才梯队的长远培育；既恪守合规经营的金融底线，也不忘保险服务民生的本源初心。以实干谋发展，以创新促转型，以责任担使命，他将在江苏保险市场的沃土之上持续深耕，用专业与坚守书写新时代保险职业经理人的担当，为地方保险业高质量发展不断注入新动能。