（一）

　　坐标：二线城市  城商行

　　学历：硕士 2018年入行

　　福利：六险两金，多出来的一险一金是补充医疗保险和企业年金，其中补充医疗保险不需要个人缴纳，企业年金需要个人缴纳。

　　公积金缴纳方式：个人及单位各缴12%，单位再缴18%住房补贴（类似补充公积金）

　　过年过节费：有法定假期得那种才会发。小节1000，大节1500至2000，春节3000。偶尔过节期间会发一些食品或蛋糕券，金额不大，不超过500。

　　18年7月至19年7月，岗位：未定岗，拿的柜员的工资，但没有上柜，没什么压力，也不怎么加班。每月固定工资6200，公积金个人580，五险一共500，到手将近5000。奖金每个季度发一次，无年终奖，年终奖就是第四季度的奖金，会比前三个季度稍高。因为没有定岗也没有上柜，就是干一些打杂的活所以奖金不高，平均每个季度13k，加上过年过节费一年到手10w，公积金和住房补贴一共24000。

　　19年8月至今，岗位：客户经理，双休，平均一周加班3天，业绩压力大。每月固定工资6400左右，公积金个人1200多，五险一共1100，每月固定工资到手3700左右。奖金依然每个季度发一次，根据业绩完成情况发，转岗以来我一共拿了两次奖金，第一次业绩完成情况不好拿了12k，第二次是年终奖30k。加上过年过节费，每个月平均到手12 k，推算一年到手15w，公积金和住房补贴一年52000。

　　总结：城商行和股份商业银行是不养闲人的地方，除了柜员业绩压力稍微小一点之外（柜员也有柜员的苦），其他的岗位都是需要加班的，尤其是客户经理。客户经理这个职位我个人认为性价比不高，不如公务员，因为收入差不多但是客户经理要辛苦很多倍，但如果你自身有资源，比如认识公司老板可以到你的网点开户，对公存款，对公贷款，或者有几百个家人亲戚朋友可以帮你办信用卡，个人贷款的话，这个工作对你不难。

　　银行工作的最大好处，也是很多银行人不跳槽的重要原因就是公积金高，我工作满打满算一年半，公积金和住房补贴每月4200，今年7月调整基数后，每月会有7000，这个数在大部分的企业都做不到。基本入行5年以上的员工，公积金都会封顶6000多，加上住房补贴一共11000，也就是说买房子贷款200万，30年不需要花一分额外的钱。

　　其实我比较建议本地人在银行工作，不需要租房，住家里吃家里开销也小，工资还能存下不少，正常吃喝，3年下来能攒个小30万，买个车代步。我所在的城市房价和物价都不低，外地人在银行工作，要租房买房很难存下钱来，现在在银行也很难赚大钱了，所以不建议。我们行的工资待遇在同业中属于中上游，但压力真的很大，我自从当了客户经理皮肤都差了很多，而且客户经理是很难去逃避的一个岗位，普通应届生只有柜员和客户经理这两个选择如果你不当那就只能一辈子当柜员，其实一辈子当柜员也挺好的，看个人喜好和个人追求了。                              

　　（二）

　　坐标山东，本人2019年校招入中行，背景渣研，身边朋友也很多银行人稍了解一些。

　　据我所知且四大行的工资是实实在在的比股份制城商行低，刚入行头几年基层岗位来看，四大行中，中行工资垫底，高层工资我也不是很清楚但曾了解过网点行长的工资，确实没有想象中高。

　　主要说一下中行的水平，毕竟自己在，数据更准确一些。第一年柜员月平均到手工资在济南4000左右徘徊，（本科在此基础上少500-600，下面城市和济南城际区县在此基础上少1000，外地生源行内租房补贴+1500）一年过五节（1000），冬天发一次采暖费（2000），业绩奖励一个季度发一次，努力一点能发个1000多（有大腿关系的另说），要是网点不公平一点，奖励不会发给你一个年轻人的，年终奖大概就是把扣下来的绩效发给你，数额大约比一个月工资多一些，算下来的话我一年可以到6w左右（应该是10级柜员）。涨工资的话是按级别涨，高级柜员收入也会比低级经理高，所以在一个岗位上做精了更好，但是调级别....五年能调一个级吧，一个级别大概是岗位工资+600左右。

　　六险二金（多一份商险和企业年金可参加可不参加，参加每个月扣200左右），险和金都是按最高比例扣缴的。偶尔会扣到税，不过现在国家政策好，低收入人群转年可以退回来，行里大约有一半的同事都退税了。

　　再说说工作强度吧，毕竟仅看工资也不合理。早上差不多7:30要到行里，接押钞车开开晨会班前准备，9:00整迎宾开门，然后一天的工作量就由来多少客户决定了，通常情况下是不断人的，这点从你们去银行办业务排队上就能看出来，柜员和大堂经理基本上一天都在和客户说话办业务，其他还有很多岗位基本也是各司其职不停歇，除了各自职责外在大行的条条框框下还有很多内部规则、检查和工作要完成，另外还会有人行和银保监的检查，工作之余插空甚至加班治理根本处理不完的信息（动不动就十几万条）这些是一般外人看不到的工作。中午趁着没有客户的时候去吃饭，经常吃一半客户吵着要办业务，嘴里还没嚼完就出来帮客户先处理，午休就更不敢奢望了。下午17:00关门送走运钞车，钆帐，监控数据，处理问题业务，比如很多客户在电子渠道做的业务出了问题都要后台人工联系处理，所以下班走出公司的时间无从统计，也要看你的网点情况，早的话也有五点半下班的时候，晚的话也有八点多的时候。

　　提一下节假日和周末，节假日是上一半休一半，一般一个柜员一个大堂一个授权三人上班，所以经理们是正常休的，上班的人只有国家规定的一天会拿到加班费（我这个级别大约100），如果那一天你的网点没有排上上班就没有加班费了，白上。周末也是一般三人上班，网点是固定的每周六或者周天上班，如果没有加班费的话是可以调休的，但要安排好不影响工作和同事之间商量好。最怕的是行里要推广什么特别的产品，比如etc，那段时间简直是人间炼狱，行里人手本来就不够，还要抽一半人去高速路，去机场，去社区蹲点，那段时间脸也晒得黢黑，脚趾甲里也跑的全是淤血。别看我们各银行这么争先恐后卖命，但其实并没有提成，纯是为了完任务。

　　所以各位想进银行的小胖友们倒也不用退缩，是一份中规中矩的稳定工作，在家本地的话可以入，如果想靠这里的工资买房子，生活的还是挺艰辛的。

　　（三）

　　从小就听身边的亲戚朋友说“哪家姑娘又进银行了，以后的日子不用愁了”。

　　说起银行职工的收入，大多数人的第一反应就是：金饭碗，高收入，福利好，处对象也容易。

　　当然，这样的认知并不是没有道理：

　　根据四大行发布的财务报告，2018年，四大行日赚29亿，想想看，日进斗金才多少钱，和银行的收入一比，简直就是穷要饭的。

　　下图是2018年银行职工的人均薪酬排名，基本上人均薪酬都超过了10万，也就是说，大部分的银行，人均薪酬月入上万。

　　这个排名就像是中国人均收入一样，比如2018年深圳人均薪酬9000多，很显然，大多数人都被平均了。

　　那么，银行职工的收入是怎样计算的呢？

　　银行职员按照职位分：基层员工、支行长、部门总经理等。

　　我们最常见到的柜员，就属于基层员工。

　　朋友小张，一位在上海工作了8年的基层员工，目前月收入9000左右。

　　上面两家银行，柜员收入第一个应该为月薪7000-8000；第二个月薪应该为4000-5000左右。

　　当然，区域不同，对薪资的影响也比较大：

　　这家重庆的民生银行柜员，月薪大致为3000-5000.

　　为什么我们不按照招聘上面写的3000-6000预估，而是估计为3000多一点呢。

　　通过网络找过工作的人都知道，如果一个招聘上面写的待遇为3000-6000，一般来说，这家企业，对这个岗位的薪资锚点就是3000，对于优秀一点人的可以适当高开，但是不会给到6000的价位。

　　综合来说，全国二线以下的中西部城市，普通柜员的收入月薪为4000-8000左右；一线成为为6000-12000左右。

　　如果是职位高一点的，无论是在几线城市，月薪上万都不是难事。

　　（四）

　　银行有很多不同的岗位，岗位之间的薪酬更是差距甚远，每个岗位的发展前景也有所不同，今天就和小伙伴们简单分析下~（以下数据仅供参考）

　　一、前台岗位

　　1.综合柜员，年薪6~8万

　　主要工作职责：办理银行柜面各项基本业务，包括但不限于本币存取款业务、结售汇业务、票据业务等。负责解答银行内外部客户提出的业务咨询，配合业务开发部门进行客户服务。主要任职要求：本科(含)以上学历，熟悉相关法律法规，熟悉银行各项业务，能操作电脑，工作积极主动，团队协作精神强，对于数字问题敏感。

　　 2.大堂经理，年薪10~15万 主要工作职责：确保银行营业大厅日常运作，维护秩序，给予客户适当指引与帮助，应对银行营业大厅内突发事件的处理，处理领导交付的其他任务。主要任职要求：本科(含)以上学历，良好的沟通能力及客户服务意识，普通话标准，性格稳重，态度积极，吃苦耐劳。

　　 3.外汇交易员，年薪15~30万 主要工作职责：分析国内外金融市场行情走势，把握市场机会，及时进行交易操作，定期提供市场分析报告。主要任职要求：财经类或金融工程类相关专业全日制本科以上学历，对市场感觉敏锐，善于捕捉交易机会，有较强风险控制意识，持有 FRM、CFA 证书者优先考虑。

　　二、.中台岗位

　　 1.风险经理，年薪20~50万

　　主要工作职责：负责所在区域目标市场调研及授信政策传达，与客户经理共同实施贷前调查，出具项目风险评估报告，做好风险预警工作，监控本部资产。主要任职要求：金融工程类或金融数学相关专业全日制研究生以上学历；熟悉金融市场，具有较强的数量分析功底和表达能力，持有 FRM、CFA 证书为佳。

　　 2.授信审查，年薪15~40万

　　主要工作职责：35周岁以下，具有2年以上信贷、审查相关工作经验，熟悉银行各类资产业务及金融产品，了解相关法律法规，具有较强的合规意识、良好的市场研究及金融创新能力。主要任职要求：财经或会计类相关专业全日制研究生以上学历；熟悉金融市场业务运作，掌握金融市场同业授信的相关业务技能。持有 FRM、CFA 证书者优先考虑。

　　 3.财务管理，年薪20~40万

　　主要工作职责：负责创新项目的立项、预算规划，负责创新项目投产追踪、分析，理财产品设计。主要任职要求：财经类或金融工程类相关专业全日制本科以上学历，熟悉财务管理，有互联网创新孵化、金融科技投资项目经验。

　　三、后台岗位

　　1.内审经理，年薪39~65万

　　主要工作职责：建立健全公司内部审计体系，对公司开展审计工作,包括财务审计、业务流程及内部控制审计、费用及预算审计等，负责对被审计单位管理的真实性、合法性、规范性、效益性进行监督、检查与评价，负责拟投项目尽职调查，出具调查报告。

　　主要任职要求：30-45岁，财经类专业背景，本科以上学历；5年以上审计经验，通过注会或持有CFA/FRM等国际资格证书。

　　 2.会计经理，年薪40~60万

　　主要工作职责： 根据中国/香港会计准则及其他适用会计准则研究各项作业的账务处理，制定相关操作系统的会计处理需求， 编制报送监管机构/母行的综合账报表、对外财务披露报表、控股公司年度财务报告或报表及其他财务报表数据。

　　主要任职要求：具有CFA/FRM/CPA资格证书，5年以上商业银行工作经验，熟悉中国及国际会计准则，具备较强的风险识别、分析能力。

　　（五）

　　我之前在CBRC工作，对银行的收入还是有一定的发言权。我想说银行毕竟是企业，地区与地区之间、银行与银行之间差距就会很大，员工付出时间，承担的压力不是行政部门能比的，而且承担较大风险。有的效益不好的，没有业绩的，生病的，工资都非常低，所以要客观看待问题，不要只看到光鲜的一面。

　　银行系统的普通员工没有这么高的年终奖金，甚至连10年或20年的年终奖金加总在一起也达不到如此高的数额。银行业确实是一个热门行业，许多人“绞尽脑汁”来争夺银行的工作。因此，这个行业的工作收入在人们口中呈现出很好的水平。在一些人看来，进入银行工作一年后，收入颇丰，似乎可以成为百万富翁了，买车买房也不在话下。这完全是夸张了。那些懂金融的人或在国内金融从业者的人都应该知道，全球金融业在过去两年并没有呈现繁荣的态势，相应地，银行业的薪资水平在过去几年里不但没有上升，反而下降了。三到五年前，大家在这个行业水平的月收入可能还能过万，但在过去的两年里，月收入已经降了两成不止，在7800元以下，而且，基层人员还不稳定，变动更加频繁。

　　五大分行普通职工的年奖金主要在2万至5万元之间，中间层员工则在5万-8万，除此之外，这也必须从负责人、业务量和绩效方面进行细分，不是说所有经理都能够得到年终奖。值得一提的是，真正能获得30万以上年终奖的，是区级及以上的银行首席分析师，或者是超级贵宾理财顾问，是名副其实的领导者和业绩之王，而普通支行和基层员工在他们的日常工作中很难看到这种情况的发生。

　　不过，也不排除基层员工获得很高年终奖金的情况，但他往往不是一般员工，能力和表现绝对不一样。此外，需要注意的是，银行的许多工作都很辛苦，工作压力也很大，因此，当我们谈到银行员工在银行获得高额奖金时，事实上，他们中的大多数人都值得这样的回报。

　　下面发一些具体案例：根据最近在备战上市的南海农商的招股说明书，来看看中小银行的整体薪资水平。

　　1.南海农商高管薪酬：整体不高

　　2。高层18年涨幅最高，中层接近底层员工的4倍，高层接近底层员工的9倍。

　　3。业务人员整体差距比较大，平均下来还不如行政人员。所以，应届毕业生选工作，如果没有客户资源，不如做行政，其实待遇不差的。

　　4。2018年员工人均薪酬22万，而南海当地2018年平均工资才7.7万，接近3倍。所以，应届毕业生找工作，其实城商行，农商行是不错的选择。

　　整体来看南海农商银行的人均薪酬近3年来持续上升，且在当地具有较高竞争力。2016年-2018年，全行员工平均薪酬分别为18.47万元/年、20.1万元/年和22.04万元/年，快接近南海当地的平均工资水平3倍。以完整的会计年度2018年为例，该行14名高层的人均薪酬为174.3万元/年，127名中层人员的薪酬为76.46万元/年，3213名普通员工的薪酬为19.23万元/年。