紧急通知!北京住房公积金管理中心，于近日在官网发布了一则重要公告，一时间令不少HR小伙伴心头一颤。

　　常有小伙伴咨询单位为员工缴纳公积金的事，现在明确的政策已经出来了，单位不办理住房公积金缴存登记或者不给员工缴纳公积金，最高罚款5万元。

　　先来瞅瞅这个文件是啥：

　　其实这个裁量标准，早在2019年就下发过了，在今年7月份的时候做过一次修订，现在时隔不到3个月，官方又再次对此进行修订并公布，可见公积金的事儿，不止是企业和员工关心，官方对此的管理也很严格。

　　如果HR不重视的话，极其容易给企业带来罚款的风险，这不就有一家企业被罚了。

　　北京公积金官网公布了该企业的罚款信息，不办理住房公积金缴存登记，被处以一万元的行政罚款。

　　关于公积金不办理缴存登记，不为员工购买公积金，官方还给出了一个详细的附件图，哪种情况罚款多少，都做了详细的规定。

　　作为企业主和HR，你应该知道这次公告的这几个重点：

　　第一：单位不办理住房公积金缴存登记，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，将面临何种行政处罚?

　　单位不办理住房公积金缴存登记的行为，违反《住房公积金管理条例》第十三条第二款及第十四条第一款规定，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，处1万元以上5万元以下的罚款。根据违法情节，按照超过规定办理时限的时间分档予以处罚。具体见《北京住房公积金行政违法行为分类目录》。

　　第二：单位不为职工办理住房公积金账户设立手续，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，将面临何种行政处罚?

　　不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的行为，违反《住房公积金管理条例》第十三条第二款及第十五条第一款规定，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，处1万元以上5万元以下的罚款。根据违法情节，按照未建职工人数分档予以处罚，具体见《北京住房公积金行政违法行为分类目录》。

　　第三：若存在生产经营困难，可否降低住房公积金缴存比例或者暂缓缴存?

　　单位若存在生产经营困难的情况，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会的，经全体职工2/3以上同意，可在1-4%范围内申请降低比例缴存住房公积金或者缓缴。

　　第四：是否有不予行政处罚的具体情形?

　　不予行政处罚的具体情形包括：(一)违法行为轻微并主动改正，没有造成危害后果的;(二)单位收到《北京住房公积金管理中心责令限期办理通知书》后，在规定时限内完成整改的;(三)其他依法不予行政处罚的情形。

　　总结一下： 这则通知一出，很多HR小伙伴都紧张了，提醒，公积金合规缴纳是趋势，特别是在一线大城市，企业应当给员工缴纳公积金。

　　虽然有不少企业觉得公积金是一笔不小的人力成本支出，不为员工缴纳，其实这里的法律风险是很大的，HR需要注意时代在进步，员工的法律意识也在增强，顺应法规和趋势，合规保障员工权益，才能让企业走得更远。

　　企业要从消极合规转变为积极合规，一些发生在身边企业被处罚的典型例子，也证明了合规的重要性。

　　特别是对于HR来讲，这一点很关键，因为HR是合规操作的推动者和履行者。

　　最后提醒，还是那句话，企业合规是大趋势，如今出台的各种通知和政策，都证明了企业只有在合规道路上才能走得更远。