什么职业比较好赚钱呢？

　　马上就要到年底了，打工人，这一年你的收成如何？工资涨了吗？

　　最近，人社部发布了企业薪酬调查信息，上海、广州、厦门等多地也发布了2020年工资价位。来看看你是什么段位的打工人？

　　01、企业从业人员工资价位出炉

　　先来看看人社部发布的这份分职业中类企业从业人员工资价位(2019年)。

　　所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

　　分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。

　　02、金融服务人员整体吸金能力最强

　　什么职业比较好赚钱呢？

　　从工资价位高位数来看，企事业单位负责人排第一，年工资为24.9万元；金融服务人员排第二，年工资为22.57万元；信息传输、软件和信息技术服务人员排第三，年工资为17.28万元。

　　除了高位数外，金融服务人员在其他分位的工资水平均为最高，高于其他职业，分别为4.34万元、6.79万元、10.24万元、15.33万元。

　　可见，金融业依然是吸金能力最强的行业，金融服务人员也是整体段位最高的打工人。以厦门公布的分行业从业人员工资价位为例，各个分位的工资水平中，金融业排第一，中位数达到159544元，高位数可以达到468934元，超过46万元。

　　03、知识改变命运，学历拉高工资段位

　　对于打工人来说，学历越高工资就越高吗？知识还能改变命运吗？从数据来看，答案是肯定的。

　　根据厦门发布的“分学历从业人员工资价位”，从工资总体情况来看，研究生(含博士、硕士)＞大学本科＞大学专科＞高中、中专或技校＞初中及以下学历。

　　从中位数来看，初中及以下学历年薪为59486元，高中、中专或技校为69403元，大学专科为79938元，大学本科升到97136元，而研究生(含博士、硕士)则一下跃升到170772元。

　　广州的数据也印证了学历越高，工资越高。根据广州发布的“分学历不同工龄工资价位”显示，研究生(含博士、硕士)的工资中位数为17652元/月；大学本科学历为9897元/月；大学专科为6425元/月；高中、中专或技校为5154元/月；初中及以下学历为3948元/月。

　　看来，学历依然是提升打工人工资段位的利器。

　　上海技能人才年平均工资超12万元

　　学历固然重要，但如果你有过硬的一技之长，是实打实的技能人才，这样的打工人也是很吃香的。

　　根据上海发布的企业技能人才市场工资价位，2019年，技能人才年平均工资为12.79万元，上海市城镇单位就业人员平均工资为11.50万元，技能人才的平均工资高于全市平均工资1.29万元。

　　而且是技能越高，工资越高。按不同的技能等级来看，高级技师的工资中位数为18.68万元，技师为16.02万元，高级工为14.05万元，中级工为11.22万元，初级工为8.18万元。

　　打工人，你的工资在什么段位？

　　04、低于这个工资标准，违规！

　　关于工资这块，其实先前也出台了最低工资标准，小编带大家来看一下各地2020年最低工资标准的调整措施！

　　今年3月人社部公布了最新的各地最低工资标准，低于这个标准，违法！特别要注意，不然极易给企业带来不必要的法律风险。当然职工也要充分认识，以更好维护自己的合法权益。

　　根据《最低工资规定》：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

　　月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　注意！最低工资标准不包括这些福利：

1、加班加点的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　另外，有的小伙伴不清楚最低工资标准是否包含五险一金、哪些情况可以低于最低工资标准发工资？

　　这里有一张图，可以为大家答疑解惑。

　　最低工资包含“五险一金”吗？

　　工资低于最低工资标准怎么办？

　　哪些情况可以低于最低工资？

　　05、关于工资条，学会六看一保存

　　一张小小的工资条，里面有很多细节也会涉及到劳动纠纷。

　　因此我们在查看工资条时，也要根据这些来进行相应的处理。

　　1、看工资条

　　工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。

　　用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；

　　直接发放工资的，应提前支付工资。（对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的）

　　如果时间上拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以HR在制作工资条需要仔细查看时间。

　　2、看工资总额和分项

　　要注意工资条上面的数字，是否按劳动合同签订的数额足值发放，用工单位不可以用实物代替货币工资。

　　除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。

　　单位也不得随意调整约定好的分项工资。

　　3、看是否符合最低标准

　　前文也说了，公司支付的工资是不能低于当地最低工资标准的，因此也要注意这一点。

　　另外，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

　　4、看五险一金

　　需要看下养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

　　这几项费用是否已经从用人单位扣除进到员工自己的个人账户？

　　是否按当地标准进行缴纳?

　　5、看个税

　　用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。

　　6、看企业年金

　　有企业年金的企业，需要查看企业年金缴费情况。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

　　具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

　　7、保存

　　每个月的工资条，都应当妥善保存。

　　在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。

　　写在最后：

　　你所在的城市最低工资标准是多少呢？