2020年马上就要结束了，很多人开始关心起年终奖了!

　　比如：

　　最近有一家公司想挖我，现在离职的话会不会拿不到今年的年终奖?

　　新个税法下年终奖要如何交个税?

　　今天小编就和大家唠唠关于年终奖的哪些事儿~

　　01、离职了还能拿到年终奖吗?

　　问：我们公司规定在发放年终奖前离职的不享有当年年终奖，但实际上我今年的业绩已经都完成了，并且还超额完成了，我还能获得年终奖吗?

　　答：关于年终奖，公司是有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。但是，公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成所有业绩即享有当年年终奖，无论你离职与否公司都不得克扣你的年终奖。

　　问：那对于那些只完成一半业绩的员工，离职的话能享有当年年终奖吗?

　　答：当然可以啦~!按照《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

　　问：年终奖需要缴税嘛?

　　答：年终奖属于工资性收入，是需要缴税的。缴税金额如何计算，可以看看2018年12月27日财政部、税务总局下发的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的相关规定。

　　问：那年终奖纳入经济补偿的计算基数嘛?

　　答：根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金，应当纳入经济补偿的计算基数。不过你属于主动离职，是没有经济补偿的。

　　小结一下：

　　首先，年终奖属于工资性收入，《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;

　　其次，年终奖不是法定的，公司是有权根据经营状况，员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准的。

　　但是，如果公司一旦对年终奖的发放标准、发放条件通过规章制度的方式确定下来，就应当按照规定执行，不得再以公司效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖。

　　02、年终奖要如何交个税?

　　目前全年一次性奖金计算个税有两种方法。

　　方法一：不并入当年综合所得

　　以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

　　应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

　　表1：按月换算后的综合所得税率表

　　方法二：并入当年综合所得

　　居民个人将全年一次性奖金并入当年的综合所得， 扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，按照综合所得年度汇算规定，进行年度汇算，参考2019年汇算公式：

　　2019年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额

　　表2：综合所得适用税率表

　　举个例子

　　居民个人小刘2019年1月从单位取得2018年度全年绩效奖金48000元，2019年全年工资120000元，不考虑三险一金，无其他所得收入，专项附加扣除12000元。如何计缴个人所得税?

　　(1)如选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金48000元单独计算：

　　确定适用税率和速算扣除数：48000÷12=4000(元)

　　适用税率10%，速算扣除数210。

　　全年一次性奖应纳个人所得税=48000×10%-210=4590(元)

　　综合所得应纳个人所得税=(120000-60000-12000)×10%-2520=2280(元)

　　全年应纳个人所得税：4590+2280=6870(元)

　　(2)如选择并入当年综合所得，以全年一次性奖金48000元并入2019年综合所得计算纳税：

　　全年应纳个人所得税：(120000+48000-60000-12000)×10%-2520=7080(元)

　　提醒：因为每个人工资薪金不一样，适用哪种方式计算出来的税额少，要具体计算分析喔，大家要根据自己情况选择更适合自己的方式。

　　同时，以下情况大家也应一同注意!

　　1.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　2.雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　3.自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。