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职称可以不取消,但请和教师工资脱钩

职称可以不取消,但请和教师工资脱钩
2020年07月07日 09:16 新浪网 作者 老陈看历史的

  教师职称制度一直以来被大家所诟病。近几年来,全面取消职称制度或者按教龄直接晋级的呼声越来越高。但是全面取消只是一厢情愿的事,是不可能的,前几年国家才推出中小学正高级职称,说明国家对职称制度还是重视的。

职称可以不取消,但请和教师工资脱钩

  按教龄直接晋级有失公平,因为教龄并不等于专业技术水平。有的虽然是老教师了,但是教学水平还不如刚入职几年的新教师。满20年晋级中级,满30年内晋级高级,这样的话,职称制度就没有存在的必要了。

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  教师要评职称,需要从学校胜出,由学校向上推荐。职称指标直接下到学校。一个教师不管有多优秀,只要你这个学校没有指标,你就评不上职称。同样的在一个学校里,教师水平一般,但是有指标,那他可以评上职称。

职称可以不取消,但请和教师工资脱钩

  职称制度最不合理的地方就是和教师的工资挂钩。基本工资和职称有关。中级职称和初级职称能相差三四百元,高级职称和中级职称能相差七八百元甚至更多。不但工资如此,学校里发放的各种补贴也是如此。比如文明单位的文明奖,各个职称之间相差一百多元。有的老师一旦评上高级职称,就离开教学工作岗位,去后勤工作。职称到手,完事松手。做最少的工作,拿最高的工资。

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  职称评审不管是评上的还是即将参评的,都甚至评职称的辛苦。不掉一层皮是不可能评上的。为了积攒评职称的条件,老师的所有工作都是围绕评职称的条件展开的。对评职称有用的各种活动及奖项积极参加,没有用的就消极对待。比如班主任,以前评职称没有这项要求,领导们到处找人当班主任,还得看老师的脸色。自从评职称需要了这个条件,班主任争着干,有时候还得领导意思意思才能当上。角色完全转换。

职称可以不取消,但请和教师工资脱钩

  现行的职称制度有不合理的地方,最大的不合理就是和教师的工资挂钩。同工不同酬,职称越低干的活越多。职称制度可以不取消,但是首先需要和教师号工资脱钩。这样大家对职称制度的意见就不会这么大。

职称可以不取消,但请和教师工资脱钩

  可以大幅提高教龄工资,减低职称工资。通过这种平衡使教师的幸福感提升。

  或者取消教师职称评审,改为通过考试进行,然后再进行聘任。医务人员的职称制度就是如此。

  职称已经到了改革的时候,只有这样才能发挥职称的作用,激励大家更好从事教育工作。

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