一个高级工程师每天上班不足8小时，严重违反公司章程，开除这样的人对于优化腾讯公司的人才结构至关重要，但是，事实真的是这样吗？腾讯这样的大公司弹性工作时间，晚上在家加班可都没有监控。

　　7月15号，一名游戏高级工程师闫先生向腾讯索赔500万的消息被爆出，原因是这名工程师对腾讯辞掉自己不满意，而腾讯的说法是这个工程师在岗期间每天不足8小时，严重违反公司章程。

　　据了解，闫先生在2012年7月份入职腾讯，是游戏平台的高级工程师，双方签订的最后一份合同是2015年10月到2021年9月，闫先生说，在入职的时候，腾讯采取的就是弹性工作制，从来不考勤。

　　但是在2019年3月28号，腾讯公司以闫先生不服从公司工作安排，经常迟到，早退，长期不在岗，严重违反和他签署的劳动合同为由，单方面向他解除了劳动合同，解职当天，暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉了他的工卡，内网账号，公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

　　闫先生不满腾讯公司开除，向当地申请了劳动仲裁，要求腾讯支付从2012年入职以来的年终奖差额，加班费等共计500多万元，但是腾讯调出了闫先生上班时间的监控，在10点到18点这个时间段显示，闫先生每天在岗时间不足8小时。

　　腾讯表示，辞退原因是闫先生不满足岗位要求，视频证据仅为一环，用于相关正义的佐证，不是针对单个员工设置的，而且闫先生就是想把事情闹的人尽皆知，然后拿500多万的索赔。

　　其实早在去年12月份，闫先生就开始在网上讲述自己的遭遇，他称自己入职就是T3高级工程师，入职期间天天加班到晚上十一二点，有时候是两三点，周末也没休息，长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。

　　对于每天不足8小时的上班时间，闫先生称，其工作场所不固定，但每天工作时间远超8小时，有时候经常被叫到其他场所培训，开会，跨部门合作等，而且腾讯提供的视频只有工作时间，其他加班时间的视频并没有提供，视频裁剪痕迹明显。

　　但是南山法院一审认为，腾讯方出示了视频证据，沟通录音及录音文字稿等，而闫先生主张的工作地点不固定，但其为游戏平台高级工程师，应该不存在外勤的情况，闫先生没有遵守上班时间，即便存在晚上加班，闫先生也没有举证。

　　一审认为，综合双方证据，认为闫先生的索赔和要求缺乏事实依据，不予支持，闫先生随后上诉，但是二审认为，在2019年2月和3月份的上午8点到下午18点期间，闫先生在岗时间均不足8小时，二审不支持闫先生索赔。

　　人到中年，被暴力裁员，入职腾讯7年，年过四十，长期加班造成的身体透支和抑郁让闫先生非常担忧，仲裁败诉，索赔无望，这对一个中年人来说很残酷，哪家公司也不会要一个大龄员工，但是程序员过了黄金奋斗期就没有价值了吗？

　　职场很残酷，每个职场人都要给自己留有退路，对于闫先生被暴力裁员，两次败诉，你怎么看，下方留言分享你的观点！