现如今，相信每个职场人士在进入公司打拼的时候，都希望自己能够得到领导器重，进而更快的升职加薪，可是有些员工他们并不知道，在被领导重视和培养的时候，自己往往错过了机会，其实笔者也是建议大家，当领导想给你升职加薪的时候，一般都会有以下这三个表现，年轻人一定要在公司里抓住机会。通过更多的工作细节和表现，证明你在公司里能够是领导值得培养的员工

　　第一、给员工安排重要任务

　　在职场中工作的时候，一旦领导开始器重员工培养员工，他们会散发一些培养员工的信号，比如说给员工安排重要任务，其实就进一步表明了他们想要培养员工，希望员工能够参与到更加重要的工作任务当中，如果员工能够在这些任务中解决问题，并且显示出了非常强的能力和水平，那么在以后的任务中，领导也会格外的珍惜这些员工，希望把这些员工培养成人才。

　　第二、在公众场所替员工说话

　　在职场中工作是每个员工都应该抓住为领导效劳的机会，有些员工在重视员工的时候，会非常关心员工以后的发展，所以他们并不希望员工在公众场所备受领导和同事的训斥，一旦员工出现了失误，他们也会在公众场所替领导说话，希望员工能够更有更开阔的视野，其实并不是所有的员工都有这样的好机会，所以大家在培养长远战略的时候，也应该考虑的更加全面一些，让自己尽快成为领导身边的左膀右臂。

　　第三、频繁的给员工指点

　　很多职场员工在进入公司都是非常迷茫的，因为大家在公司工作并没有太长时间，也并不知道自己以后到底需要从事什么职业，所以往往在制定职业规划的时候更是非常的迷惑，其实很多这场小人在公司里都会遇到类似的情况，而相关的领导也会明白员工的难处，所以他们会在背地里频繁的支点员工给员工很多建议，希望来一次弥补员工的经验不足，不少员工在公司里之所以不会走弯路，也是因为他们能够得到领导的帮助。