市道不好重狼性!谢悦增、薛伟斌、余静渊、姚良松、式团建定军心

市道不好重狼性!谢悦增、薛伟斌、余静渊、姚良松、式团建定军心
2019年07月27日 11:52 新浪网 作者 萦绕苍白犯_149

来自老板们的疑问:

如何建立员工对企业的认同感?

如何培养员工的工作热情甚至是狼性?

如何让员工明白服从的重要性?

亲,这边建议您使用团队建设服务呢

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而事实上

“团建”在企业管理当中

是一个尴尬的存在

老板眼中百般好的团建

对于员工而言

只是一台专门破坏社畜

来之不易的周末时光的无情粉碎机

还附赠“身心俱疲”、“人财两空”等礼品

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这样的矛盾从何而来?

这是因为大多数团建的打开方式都错了

如今

大多数企业中低层已是80后、90后当道

N年前流行的那种洗脑式

喊口号式的团建早已不适配了

在保持团建原本意义的前提下

好玩、刺激、独特的团建

才能抓住员工的心

该如何正确组织一场好的团建活动?

下面这几位家居老板很有发言权

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首先

无聊又浪费时间的事情咱不做

要搞就搞大事情

来,丝绸之路走一遭!

唯美集团带领着100多号人

踏上了苍茫荒凉的丝绸之路

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7月2日,唯美铁军齐聚中国古丝绸之路北道的新疆特克斯,开启马可波罗重走丝绸之路第五季的探索之旅。此次重走丝绸之路活动,除了员工以外,马可波罗还邀请了步伐瓷砖经销服务商客户加入。

唯美集团常务副总裁、广东马可波罗陶瓷有限公司总经理谢悦增为10支铁军队伍授旗,并发表动员讲话。3天108公里已是巨大的挑战,今年又恰逢20年一遇的酷暑天气,谢总希望大家抱着必胜的信心,坚持团队作战精神,用脚步去丈量、用心去感悟这征途中的点点滴滴,将唯美铁军不屈不挠、不怕困难、誓达目标的精神,带回工作岗位,带到全国马可波罗终端。

3天108公里的征程

员工的狼性被激发无遗

另外,在内部团建之余还Cue了经销商

是一次成功的团建没错了

唯美铁军走在古老的丝绸之路上

感受到了“大漠孤烟直,长河落日圆”的磅礴

三棵树则选择重走玄奘之路

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5月13日下午,三棵树戈二——第二届“玄奘之路领导力实践营”共108人的团队完成最后一段赛程抵达戈壁清泉,这是洪杰董事长再次带领团队完成戈壁极限挑战。历经四天三夜,三棵树戈二团队白天徒步穿越戈壁、晚上野外扎营,完成了全长112公里的戈壁挑战赛。最终,戈二团队完赛率高达98%,没有一个人因为主观原因退赛。

戈壁行让每个人的精神得到升华、得到重生,让每个人都成为有感悟、有故事的人。再次穿越戈壁,涅槃重生归来,三棵树戈二——第二届“玄奘之路领导力实践营”团队将带着一身坚毅继续前行;三棵树将不断坚守玄奘之路精神,怀着信念,不断前进,不断征服,走向全球,向世界级涂料企业迈进!

罗莱生活也来到了戈壁滩上

借戈壁的荒凉映衬出企业的勃勃雄心

还在团建的同时还做了一场公益

果然,好的团建

除了能够建设内部外

还能成就一场营销

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6月初,罗莱生活启动为期三天的“西行筑梦—罗莱公益助学戈壁挑战赛”,公司57位高管集体出动挑战戈壁的严苛环境,并根据全员实际累积的完赛里程数向中国扶贫基金会捐赠罗莱儿童全套超柔床品,用于四川省阿坝州若尔盖县阿西乡下热尔村的学校宿舍。

本次公益行动在此前的基础上进行了延伸,为了更好地协同公司员工参与,深刻地感知在极端条件下的生存困境,罗莱生活公司高层集体出征挑战戈壁,经过三天的坚持,他们终完赛累计里程数为5180公里,成功向中国扶贫基金会捐赠物资价值40万元的罗莱儿童全套超柔床品,让孩子们能够温暖地度过漫长寒夜。

唯美、三棵树、罗莱的团建

都在戈壁滩的艰苦环境中

激发了员工的拼劲与韧性

再来看梦天两位老板一同出动

为员工及合作伙伴带来的

干活满满的学习型团建

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6月26日~6月27日,以“复盘·增长”为主题的梦天会年中营销模式研讨会在浙江嘉善举行。梦天集团董事长余静渊先生、设计院院长余静滨先生等人与来自全国70多个城市的梦天会成员齐聚一堂,对上半年进行复盘与反思,抽丝剥茧发掘本质、于复盘、反思中寻求突破点、助力下半年绝对增长。余静渊从不同视角分析行业现状与梦天目前的情况,并与现场经销商互动、探讨。

脑子得到了建设,身体也该放松一下了

运动类比赛,也是企业团建的一个好方式

赛场上,没有老板和员工的身份

只有对手与对手之间的较量

就像再足球场上脱下西装,换上球服

和员工们“踢”成一片的姚良松

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5月23日,欧派集团“超越杯”足球联赛在新总部拉开战幕!集团董事长姚良松、行政副总裁姚良柏、审计监察部总监王继无、信息管理部总监姚文烽、橱柜生产技术部总监赵昕、内务部总监蒋威、工会主席李峰等出席开幕式。

最终职能队多点开花,9号姚良柏贡献7粒进球、5号姚迪上演大四喜、8号袁春辉则完成帽子戏法、10号姚良松6号刘治华7号魏金华也各攻入一球,职能队总比分17:0狂胜,而以橱柜生产技术部同事为班底新组建的联队因经验尚浅、缺少磨合惨败。

想必欧派这一场球赛下来

员工与老板的距离被拉近

对企业的认同感蹭蹭蹭的往上涨

东易日盛的龙舟赛

也与欧派的足球赛有着异曲同工之妙

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6月19日,东易日盛第二届“易起赛龙舟”活动在芜湖举行。在开幕式上,东易日盛董事长陈辉表示,时隔一年,东易家人们再聚美丽的裕溪河畔,以更庞大的队伍、更饱满的精神状态开启第二届东易日盛龙舟赛。

此次龙舟赛既体现了东易日盛对中国传统文化的敬仰,又展示出东易良好的精神风貌,更是激励每一位工人时刻不忘匠人之心共同筑就幸福生活的最好体现。东易日盛“易起赛龙舟”活动的举办不仅丰富了东易日盛员工的文化生活、考验协同作战的能力,同时也激发了东易人团结拼搏的精神。

人在做任何事情的时候

总是带着某些目的

老板们组织团建的目的非常明确

但却不是每一场团建都能达成目的

团建本无罪

只是往往组织团建的打开方式有误

才让它成为了员工眼中的洪水猛兽

事实上

无论是老板还是员工都需要团建

都需要正确的团建

当把团建变成一件有意思

有意义的事情

当能从团建活动中

学到东西、获得感悟

当团建不再是浪费时间浪费生命的消耗

员工们会喜欢的~

企业也会越来越好的~

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