公司制度和优秀员工孰轻孰重，这是每个老板都明白的道理，但是有的老板却固执己见不懂得变通，最后只能后悔。下面这位网友就经历了类似的事情，而两人的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

　　小麦是一名实习期的业务员，靠着优秀的能力，为公司拉来了上百万的订单，但是让小麦意外的是，这些订单的三万提成他一分也没拿到，询问老板后才得知，公司规定实习生是没有提成可拿的。感到受委屈的小麦指责老板不懂变通，而且这条规定太不合理，凭什么他为公司立功却得不到奖赏，但老板却表示其他员工也是这么经历过来的，如果为小麦一个人破例，那公司制度就完了，小麦见此也不多说什么，直接提出了辞职。小麦辞职后还没一个月，老板就又给小麦发来了消息，表示是想让小麦回来，还称赞小麦的能力优秀，并补发给小麦五千元的红包，但小麦只是收下了钱，决定依旧没有改变。对于小麦和老板的对话，一些网友也是表达了自己的看法：

　　网友一：我支持小麦的决定，有些老板就是表面上改变了，实际上还是原样，要是小麦回去，以后肯定还会遇到类似的问题，坚持自己的想法才是正确的。

　　网友二：我觉得小麦太天真了，为了一口气就放弃了原有的努力，上百万的业绩可不是简单能做到的，与其去一家新公司重新开始，不如回到原公司，反正老板已经认错了，还给了五千元的红包，已经够好的了，毕竟之前是小麦自己没看清楚公司规定，不是老板的责任。

　　在这件事中，有的人觉得小麦做的对，这样一位优秀的业务员，去哪家公司都可以获得不错的职位，何必为了老板的五千元而回头呢？而且他损失的可不止五千，是三万。但也有人觉得小麦做错了事，重新开始和在之前的公司继续工作，两者需要耗费的努力完全不一样。