《万万没想到》里王大锤有句经典台词：“相信用不了多久，我就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰，想想还有点小激动呢！”很形象的传达出了职场人的快乐起点——升职加薪。但是问题来了，为什么同在职场，别人升职加薪，自己迟迟没有起色？

　　1.拥有“亮剑”资本

　　升职加薪是职场人的抱负，可你达到目标的资本是什么？你的基础功如何？你的一线经验如何？你的业绩达成率如何？职场上，没有足够的"亮剑"资本，就不要想升职加薪了，搞不好第一个被裁员的人可能是你。

　　2.创造“看得见”的价值

　　职场上，有时因为工作性质等，工作结果和价值无法体现，领导看不到。大多数时候，看不到就约等于没做，所以你必须创造“看得见”的价值，一定要学会展示自己的工作能力和价值，领导才会对你有正确的评估。

　　3.具有团队精神和领导力

　　当你是基础员工时，可能对团队精神的重要性不屑一顾，但你走向管理岗位上后，你会发现团队精神和领导力的是必备特质，所以团队精神好，领导力强大的人很容易受提拔。

　　4.懂领导，能分忧

　　能主动解决实际问题，懂领导，能分忧。这种人往往能力很强，善于察言观色，换位思考。当你不会解决问题或解决问题的速度太慢，就会被这种同事超越，失去升职加薪的机会。

　　5. 职业目标清晰

　　很多职场人工作没劲，动力不足，不停跳槽。这根本原因在于职业目标不清晰，总是从头开始换跑道。职场上升是需要能力的锻炼和资本的积累，如果一直没有目标，很容易沦为庸者。

　　身在职场，升职加薪是最快乐的事情。这也是职场所有人的目标，你能不能如愿以偿，就看你能不能做到以上5点了。加油！