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坐标沈阳:每月扣完五险一金,实发到手工资4000元,属于啥水平?

坐标沈阳:每月扣完五险一金,实发到手工资4000元,属于啥水平?
2021年05月06日 22:24 新浪网 作者 热情再曲雪

  导读:

  作为在沈阳负责薪酬管理工作的HR,对沈阳的总体薪酬水平还是比较了解的。实际上:在沈阳,扣除掉五险一金,每月收入能达到4000元,已经超过半数以上的沈阳人,属于中等偏上水平。下面分别与沈阳平均工资水平、居民人均可支配收入水平、企业退休人员平均养老金水平做对比分析,希望能够对你有所帮助!

  

  一、在沈阳,扣完五险一金每月收入4000元,应发工资是多少?

  (一)沈阳个人五险一金缴费比例情况

  1.个人养老保险缴费比例:8%。

  2.个人失业保险缴费比例:0.5%。

  3.个人医疗保险缴费比例:2%、

  4.个人住房公积金缴费比例5%--12%。

  注意:个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。

  小结:个人五险一金缴费比例合计为15.5%--22.5%之间。

  (二)每月实发工资4000元,应发工资是多少?

  在沈阳,一般以上一年度每月平均应发工资作为个人五险一金缴费基数,我们可以假设:缴费基数≈应发工资。

  因为:应发工资=实发工资+个人社保费用+个人住房公积金费用;所以,我们可以令应发工资=X。

  1.当个人住房公积金缴费比例为5%时,个人社保和公积金缴费比例合计为15.5%,个人社保和公积金费用为15.5%X。

  则有:X=4000+15.5%X,通过计算可知:X=4734元。

  即:每月实发工资4000元,当个人住房公积金缴费比例为5%,应发工资为4734元。

  2.当个人住房公积金缴费比例为12%时,个人社保和公积金缴费比例合计为15.5%,个人社保和公积金费用为22.5%X。

  则有:X=4000+22.5%X,通过计算可知:X=5161元。

  即:每月实发工资4000元,当个人住房公积金缴费比例为12%时,应发工资为5161元。

  

  二、在沈阳扣完五险一金每月收入4000元,属于什么水平?

  (一)与沈阳平均工资相比

  根据2020年沈阳市统计局公布的数据:2019年度沈阳市全口径平均工资为5561元/月;辽宁省全口径平均工资5238元。

  需要注意的是:每年统计局公布的数据,属于参考值。因为很多高收入群体,将低收入群体的工资平均了,进而导致平均工资比较高。实际上,工资的中位数和众数都要低于平均数。

  即:在沈阳每月实发工资4000元,比大部分企业职工的收入要高。

  (二)与沈阳居民可支配收入相比

  根据2021年统计局公布的数据:全年城镇居民人均可支配收入47413元(折合每月3951元);农村居民人均可支配收入19598元(折合每月1633元)。

  即:每月实发工资4000元,要比城镇居民人均可支配收入高出49元;比农村居民人均可支配收入高出2367元。

  (三)与沈阳企业退休人员平均养老金相比

  根据2021年统计局公布的数据:2020年沈阳市企业退休人员基本养老金人均每月2906元。

  即:每月实发工资4000元,要比企业退休人员的月均养老金高出1094元。

  写在最后:

  1.对于大部分企业职工,如果扣完五险一金,每月实发工资达到4000元,那么应发工资应该在4734至5161元左右。

  2.每月实发工资4000元,分别与沈阳平均工资、居民可支配收入、养老金等方面进行对比,属于中等偏上水平。

  3.很多人看到每年一看到社平工资,都会有一种共同的感觉:我又拖后腿了。实际上,你被数据欺骗了,是高收入群体拉高了低收入群体的工资。所以,社平工资只是一个参考数据,无法代表大部分人的工资水平。

  

  总的来说:在沈阳每月实发工资4000元,已经很不错了,对此,你怎么看?

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