每年的高校毕业生都去了哪里?南北方找工作态度一目了然

每年的高校毕业生都去了哪里?南北方找工作态度一目了然
2019年08月23日 17:53 新浪网 作者 教育忆灵

待业菜鸟们的现状

每年,在六七月份的时候都是找工作旺季,大量的大学毕业生短时间内涌入社会,各行各业中都有着这样一帮“待业菜鸟”的身影。

现在两个月过去。

转眼已至八月中旬。

毕业生们走出校门,基本上都已经安安稳稳的上了一两个月的班。

那么他们找的都是什么样的工作呢?

每年的高校毕业生都去了哪里?南北方找工作态度一目了然

2019年,全国高校毕业生834万人,再创十年新高。这其中大部分毕业生找工作看中的无非就是几个简单的标准:

公司规模如何,有晋升空间吗?

工资够不够花,有补贴吗?

经常加班吗,是否双休?

领导怎么样,凶不凶?

因而在找工作这个问题上大家挑挑拣拣,最后找到的工作恐怕也并不心仪,不过总归是走出了校园,短时间内有钱来养活自己了。

说到这里,那就不得不提南北方人在找工作上的明显差异了。

南北方择业意向差异

南方人在找工作时通常都自力更生,更习惯于一个人闯荡,甚至其中有很多一部分人认为家里托关系,找人得来的工作会很丢人,因此在面对家里给安排的工作的时候,多数存在拒绝和抵触心理。

而到了北方,毕业生都在干什么?

通常在这些学生毕业以后,要么主动,要么被动的接受家里安排工作。让家里托关系,找亲戚找人,甚至拿出一笔丰厚的报酬来买一个工作岗位。

而这类岗位通常也都要经历异常激烈的竞争。

在北方,父母给安排工作已经变成了一种很普遍的现象,哪怕自己不愿意,父母也要强制安排。甚至于某些自诩家境不错的毕业生还会因此产生优越感,认为:我凭家里得到的工作,是应该的,也与大多数努力爬行的人不同,省去了很多年的奋斗时间。

(我说的是一种现象,而非普遍规律。)

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既然能称之为现象,那就说明有这种习惯,甚至有此类做法的人绝不在少数。就比如某个著名钢厂,因而在官二代与富二代之外,北方又多了个“

钢二代

”。

即在父母都是钢厂中的员工或领导的情况下,其子女经过推荐也能进入钢厂上班,而其他没有关系的人进入钢厂通常都会困难十倍不止。

为什么会造成这种现象?

是南方人都比较独立吗?

不可否认这一点,但我认为症结还是出在了教育上。

是教育水平有差距吗?

不。

绝对不是。

北方的本科率其实比南方要高,教育程度上不差,差的只是教育环境,亦或是身边的大环境。换句话说,成长过程中的孩子就像是一面镜子,身边人在镜子里留什么样的影,孩子学得就是什么样。

父母家长也一样。

父母之命媒妁之言

像父母一代,通常经历过最困难的年代,思维早已根深蒂固,缺少了很多闯劲,只认为家里的孩子只要安安稳稳,找一份体面的工作,日后在他们的把控中结婚生子就圆满了。因此他们宁愿话大价钱来为孩子安排一份“体面”的工作。

容不得你反抗。

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同时,他们心里还会有笔账。

自我安慰着话多少钱给孩子安排进去,又有多长时间能回本。有时候在他们眼里,哪怕工资可以少点,但工作必须体面,以后过年在亲戚面前须得能吹得出牛。

比如你现在有一份月薪过万甚至更多的销售工作,哪怕每个月都给家里打过去一笔钱,父母们也只会嫌弃的看着你,这哪有人家月薪几千的公务员好。

公务员那多体面,还是铁饭碗。

单纯想起来个例子

我印象最深的一件事,就是我有一个作家的朋友(是个小神),属于那种每天窝在家里,年收入几十万的那种。有一天邻居大妈嘟囔他说每天呆在家里能挣多少钱啊,身体都熬坏了,我儿子如何如何优秀,不如让他给你推荐个工作?至少比你现在油头垢面的强。

(倒不是热心肠,而是炫耀。)

他儿子是个体制内人员,不过也是基层。

我那朋友冷笑:“我每年的税钱都够你儿子挣几年的了。”

可见北方对这种“体面”工作的执念有多深。

南方比北方发达的早,相对来说教育观念与思维都比较开放,大多都鼓励自家孩子外出闯荡甚至创业。而北方家长的观念就是让儿子安安稳稳,只要一切都能按部就班的就已经是烧高香了。

这大概就是南北方找工作的差异。

大家认为呢?我们北方到底要怎样继续下去,如果一直这种状况,恐怕下下一代也要会毁了,到底应该怎样做出改变呢?

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