人民网南宁11月21日电 金秋十月，新一届准毕业生迎来了就业挑战。

　　对如今大多数的95后而言，招聘再也不是单项选择题，而是招聘者与受聘者“恋爱火花”的碰撞，“一见钟情”的体验。

　　11月20日，一场以“谁是我的理想型”为主题的的特殊校园招聘会在广西大学举行。

　　“你是我的理想型” 寻找“Dream Job”

　　今年10月中旬，多次荣膺“最佳雇主”、拥有肯德基、必胜客、塔可贝尔等多个知名连锁餐饮品牌的百胜中国开始启动2020校园招募活动。11月20日，百胜中国走进广西大学，为准毕业生们全方位打造Dream Job，助力年轻学子开启梦想事业。

　　当天的活动中，百胜中国HR汤小舟与大家分享了自己的成长故事。“颜值高、拥有有趣的灵魂、丰富的内涵，这些都是我心中对理想型的定义，这个定义不仅指‘男神’，也是指我心中的‘Dream Job’我们都可以通过自身的努力去成长去蜕变，在遇到自己理想型之前，把自己变成更好的人。”

　　作为更懂年轻人的“最佳雇主”，百胜中国更愿意支持零起点的应届毕业生，助力他们的职场梦想从无到有、从小变大。百胜中国肯德基品牌广西区域经理黎文宇现场分享时说：“找对象就得找靠谱的，百胜中国是个很靠谱的理想型，对全家人的保险保障，对支持年轻人安家的购房补贴政策让自己真正放下后顾之忧。”

　　在百胜中国工作了二十余年的百胜中国深珠琼桂市场副总经理张进，也用自己的亲身经历分享了如何通过坚持与改变让自己成为企业的“理想型”。

　　通过介绍，百胜中国旗下品牌独特的培养机制吸引了现场不少到场学生的目光。广西大学信息安全专业学生王正金表示：“在工作中提升空间非常重要，而百胜中国 ‘688’成长模式，最快可在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”职场三级跳，晋升到百胜中国最重要的管理岗位，这一点是我比较看重的，希望自己也能通过百胜中国的陪伴式成长，清晰掌握自己每一阶段稳步前进的节奏。”

　　广西大学就业指导中心就业市场科老师梁东平表示，有的同学看起来有丰富的实践经验和求职技巧，但是一到求职实战中，却屡屡碰壁；有的同学求职之前自信满满，但是一旦真刀真枪，却总是忐忑不安。这些问题的出现往往不是因为个人的就业定位不明确，是因为求职准备不足所致，对企业不够了解。就业择业准备是一项“磨刀不误砍柴工”的工作。通过宣讲会等多种形式了解企业，做足准备工作等于求职成功的一半。

　　百胜中国不断颠覆传统打造“筑梦平台”

　　近年来保持着快速发展态势的百胜中国，一直致力于通过打造强大的数字化生态系统，玩转科技创新和时尚跨界，不断为消费者打造尖叫炫酷的消费体验，在不断颠覆传统、打破边界中，源源不断为行业注入时代基因。

　　据了解，“RGM No.1”(餐厅经理第一)是百胜中国最核心的企业文化。百胜中国的餐厅经理，是兼有过硬专业技能和综合管理能力的领导人才，更是行业内最抢手的精英人才。通过百胜中国的人才培养体系，一个零起点零经验的新人可以通过“688”的阶梯式学习模式，最快在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”职场三级跳，蜕变为一家拥有近百人团队、近千万年度营业额餐厅的“掌舵人”。

　　餐厅经理不仅可享受包括公司股票、全家福健康关怀计划、住房补助在内的完整“餐厅经理三年关怀计划”，还可以沿着“区经理-区域经理-市场总经理”的进阶路线，向更高级别的高管层晋级。

　　覆行业的成长模式和晋升速度，助力年轻人在追梦路上更快地起飞。(谈婕)