“我大学读规划管理，与5年来从事的旅游行业管理风马牛不相及。县里今年组建了规划专业干部团队，把我们这些有专业特长的干部聚在一起‘回炉’学习、一线攻坚，我们都有‘鱼儿入水’的感觉!”近日，金华武义县文广旅体局干部胡正茂整理完“规划主题论坛”材料说，这既不荒废专业，又增长了才干。

　　今年以来，武义县针对专业干部培养选拔工作中“干部分布散、专业能力弱、专业干部少”问题，创新开展跨界精准培育专业干部。他们把各部门单位“学过干过管过”的年轻干部聚集起来，组建成规划、招商、水务、农业、旅游、交通等9支紧缺型专业干部团队，实打实开展业务学习、实战课堂、顶岗锻炼等专业岗位培训。武义县委组织部负责人说，此举旨在培育更多高素质、专业化的优秀年轻干部，破解专业干部“人到用时方恨少”局面。目前，该县9支专业干部团队，共吸收了600余名专业干部。

　　根据各专业干部团队建设重点、未来提升方向、成员个性特点，武义实施精准培训。为使专业干部专业素质强起来，他们联手省水利水电学院、省旅游职业技术学院等院校，挑选规划、水务、旅游等团队干部到科研院所回炉深造。县农业农村局干部臧毅在美丽乡村建设工作岗位上已4年，常与景区、旅游部门打交道。臧毅说，因为不是旅游专业出身，以前每次涉及旅游业务，总感到不知所措，加入旅游专业干部团队后，经过院校补课、专家引领、成员间课题交流，使自己豁然开朗。

　　“规划专业干部团队70多人，围绕古城的保护与开发利用主题，定期举行‘古城改造沙龙’活动，已为古城保护提供了100多条极具参考价值的建设意见。”武义县委组织部相关负责人说，武义专业干部团队一线攻坚练兵，不仅提高了专业干部素质，还有效助推县重点工作、重点项目克难攻坚。县人民广场工程配套工程评审交流会、一年一度的武义温泉节大会等县重点工作中，频现该县专业干部团队身影。武义温泉节养博办负责人潘胜东说，今年节会活动共有30多项，在活动创意、效果影响等方面获得了较高的社会评价，离不开旅游专业干部团队这支充满活力的队伍鼎力相助。

　　因跨界精准培育，武义一批素质高、业务强的专业干部陆续“浮出水面”。建筑专业出身的胡寅春是桐琴镇城建办副主任，经过城乡建设专业干部团队历练后，他参与设计的镇旧城改造安置房项目方案，得到建设部门和拆迁群众较高评价。王宅镇团委干部颜骁杭学的是土木工程专业，成为项目管理专业干部团队成员并挂职县发改局顶岗锻炼，因表现突出转任相应岗位。据了解，该县通过团队建设挖掘出的专业对口“苗子”已有26名，计划在人事调整中予以重用。