2019年12月26日上午，设在省纪委监委机关和省纪检监察干部学院的2处考点内，包括领导班子成员在内的近300名省纪委监委机关全体干部，集体参加纪检监察机关应知应会知识闭卷测试。考试内容聚焦纪检监察干部需要重点掌握的纪法知识，每个人都严肃对待，考场内气氛庄重，针落可闻。随后，包括派驻机构在内的全省各级纪检监察机关也陆续开启“考试”模式，6700余名纪检监察干部全力迎考，对学习成果与业务素质进行集中检验。

　　此次考试是我省纪检监察干部队伍强化自身建设的一个缩影。一年来，各级纪检监察机关牢记初心使命，践行“两个维护”，以“打铁必须自身硬”的政治自觉，努力建设忠诚干净担当的纪检监察“铁军”，为全省党风廉政建设和反腐败斗争深入开展提供坚强保证。

　　强根固本提升本领

　　“纪检监察干部要把讲政治、讲忠诚作为第一位要求，修行、修心、修志，做到学思用贯通、知信行统一。”省委常委、省纪委书记、省监委主任王常松对纪检监察干部提出要求。

　　一年来，为加强自身建设，铸就忠诚之“魂”，省纪委监委坚持高站位谋划部署，以适应纪检监察体制改革新形势新任务为主线，以促进纪法贯通、法法衔接为重点，扎实推进全员培训工作。王常松同志认真履行“第一责任人”职责，高度重视、靠前谋划，对培训布局、课程设置、教学安排、考试考核、培训质量等作出具体部署。

　　风成于上，俗形于下。如今，在各地纪检监察机关的培训课堂上，领导带头讲课成为“常规课程”，以上率下、全员参与的氛围愈加浓厚。

　　截至目前，全省各级纪检监察机关共举办各类培训1897个班次，累计参训14万余人次，参训对象包括省市县三级纪委监委机关及派驻机构、巡视巡察干部。同时还延伸对农垦、森工、国企高校等纪委有关同志进行培训提升。

　　按照中央纪委国家监委统一部署和安排，省纪委监委立足政治机关属性，将全员培训和“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，把政治培训作为每次教育培训的必讲内容；按需设课，围绕监察法、纪律处分条例、监督执纪工作规则、监督执法工作规定等法律法规，开展精准培训；拓展资源，充分用好“系列课程”，重点打造“龙江纪检监察讲堂”教育培训主阵地；创新载体，搭建实践平台，开展以案代训、以干代训；以考促学，编制《全省纪检监察干部全员培训1000题》，组织考试、定期抽查。通过一系列创新实践，有效推动全员培训各项任务落实落靠。

　　省纪委监委研究室杨雪冰，一直在综合部门工作。去年3月，她又多了个新身份，戴上16号信访员的胸牌，来到省纪委监委信访接待大厅2号窗口，全程参与信访接待。通过与基层百姓面对面谈、心贴心问，现场释法说理，提升工作本领和处理复杂问题能力。

　　经验源于实践，才干来自历练。去年，省纪委监委机关建立处级以下干部全员接访制度，选派7批28名干部到信访大厅接待群众来访；选派65名年轻干部编入专案组跟案学习，全面融入初核、立案、调查、讯问等工作环节，进行实战练兵；选调8名市地纪委监委干部，到办案基地管理中心开展为期半年的挂职锻炼，形成轮换机制，全方位锻炼干部。

　　“干什么学什么，缺什么补什么，这一年我参加多个培训课程，通过常态化的学习，实现了政治理论与工作业务的有机结合，让自己提高很快，基础理论功底不断夯实，聚焦主责主业履职尽责的能力不断提升。”省纪委监委第六监督检查室的刘涛对全员培训体会颇深。

　　选优配强锻造队伍

　　七台河市纪委副书记、监委副主任刘敏常年在基层一线工作。2019年12月28日，她接到了最新任命，到省里工作，任省纪委监委第五监督检查室副主任。

　　“打铁的人，必须选铁打的人。”省纪委监委始终坚持五湖四海、公道用人，将敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，采取一系列行之有效的措施优化干部队伍结构，提升队伍整体素质，激发干部队伍活力。

　　着力优化干部资源配置。去年，省纪委监委机关积极推进干部资源合理流动和优化配置，加强培养性交流、强化配置性交流。根据岗位和专业急需，先后择调了一批专业素质好、适岗能力强的处级以上干部到执纪执法一线工作，充实监督执纪队伍,有针对性地改善队伍梯队结构，突破了多年来机关干部成长的瓶颈制约。

　　分类推进派驻机构改革。向北大荒农垦集团、龙江银行、省农村信用联社派驻纪检监察组，在10家省管企业、22家省属本科高校设立监察专员办公室，明确机构设置和职能配置，赋予相应监察权限，实现省级派驻监督全覆盖。“派”的权威和“驻”的优势得到彰显。

　　“我们在选人用人中严把政治关、能力关、作风关和廉洁关。结合日常了解和政治生态考核等情况，全面掌握干部的德才表现、履职状态、作风形象和工作业绩等，精心选配干部、有序推进干部选任交流，真正做到了‘激活一池春水、激发一腔热情’。”省纪委监委组织部副部长张英会表示。

　　去年以来，省纪委监委切实加强对市(地)纪委监委和派驻(派出)机构的领导，会同省委组织部提名和考察下级纪委书记、副书记11名，派驻纪检监察机构负责人17名，高校、企业纪委书记12名。

　　张茵是复旦大学法律专业应届硕士研究生，老家在河南。经过笔试、面试、综合考察等环节的层层选拔，考入省纪委监委。去年9月作为选调生正式入职，到第四监督检查室工作。按照规定，在省里工作一年后，还需要在县(市、区)以下机关培养锻炼不少于2年，其中还至少有1年时间到村任职。

　　据介绍，在连续三年公开遴选优秀年轻干部的基础上，去年省纪委监委再次面向北京大学、复旦大学、南京大学、中国人民大学、中国政法大学等高校定向选调优秀毕业生18名，真正储备了一批年轻优质的干部资源，干部队伍年龄、知识和专业结构得到切实改善。

　　制度护航规范履职

　　去年，我省纪检监察干部的案头又“上新”了。《〈中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则〉释义》《〈监察机关监督执法工作规定〉释义》成为最热门的工具书。全省各级纪检监察机关严格执行《规则》《规定》，依规依纪依法履行职责。

　　根据《中国共产党章程》《规则》《规定》等党内法规和法律法规，并结合龙江实际，省纪委监委代省委起草制定《黑龙江省纪检监察机关监督执纪执法工作办法》，进一步规范工作职责、权限和程序，实现纪律审查和监察调查有序转换，规范与司法机关协作配合相关机制。

　　一年来，省纪委监委还先后制定了审查调查措施使用规定、派驻机构审査调査措施使用办法、常用办案文书模板，修订完善公文审核、档案管理、财务管理、保密管理等制度30余项，确保纪检监察干部一言一行、一举一动有规可依、有章可循。

　　这一系列扎实管用的举措，正是我省纪检监察机关为完善自身权力运行机制，用制度管人、管事、管权而作出的实践探索。

　　信任不能代替监督，监督者更要接受监督。去年，省纪委监委制定下发了《黑龙江省纪委监委纪检监察干部监督工作协同配合办法(试行)》，推动构建纪检监察干部“大监督”格局。

　　在强化自我监督的同时，全省各级纪检监察机关还积极引进和接受外部监督，推动监察机关依法接受民主监督、社会监督、舆论监督。

　　早春的龙江大地，冰雪消融。2019年3月11日，省监委召开第一届特约监察员聘请暨培训会议，25名来自全省各行各业的代表接过聘书，并签订履职承诺书，开始为期4年的特约监察员履职生涯。

　　特约监察员、黑龙江广播电视台副总编辑、全媒体新闻中心党总支书记刘洪源常年策划、主持监督问政节目，对“监督”并不陌生。“过去的监督多是在纪检监察机关的指导下监督其他机关和单位，而这一次，监督对象变成纪检监察部门，充分彰显了纪检监察机关主动接受监督、自觉支持监督的鲜明态度。”

　　善禁者，先禁其身而后人。纪检监察机关强化自我约束，刀刃向内，决不护短。对碌碌无为、不敢抓不敢管的纪检监察干部，坚决撤换调整；对履职不力、责任缺失引发严重后果的严肃问责；对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决查处，绝不手软。据统计，去年以来，全省共查处纪检监察干部157名，其中厅局级干部2名，县处级干部24名。

　　通过持之以恒加强队伍建设，严格监督淬炼过硬纪检监察干部，干部队伍素质明显提升。省纪委监委连续两年位列省直机关目标考评第一名，荣获“省级文明单位标兵”称号。省纪委监委信访室作为全国纪检监察系统5个受表彰集体之一，荣膺第九届全国“人民满意的

　　公务员集体”。

　　却顾所来径，苍苍横翠微。一支过硬的纪检监察“铁军”不是与生俱来，而是经历了“千锤百炼”才“百炼成钢”。站在新的起点，全省纪检监察干部将以永远在路上的执着与担当，重整行装再出发。(滕嘉娣)