人才兴，则事业兴。近年来，福建省泉州市围绕贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，针对本地民营经济活跃、市场化程度高等特点，积极推进人才评价机制改革，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化、社会化、市场化人才评价机制，让各类人才引得进、留得住、过得好。

　　“部分员工通过企业自主认定人才政策评上高层次人才，纷纷为这一政策红利点赞。”九牧集团有限公司人资部总监余昀表示，“这项政策不仅为人才创造了安居乐业的条件，而且对公司引才、留才具有重要意义。它不仅是我们给予人才的福利，更是我们牵引人才发展、助推人才发展的‘润滑剂’。”九牧集团员工的获得感，得益于2018年以来，泉州实施的企业自主评价人才制度，坚持“谁用人、谁评价”，授权113家年纳税额超千万元的企业自主开展高层次人才评价。试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案。截至目前，已自主认定377名高层次人才，其中一线技能人才230人，占比达61%。

　　古有伯乐相马，今有贤达举才。泉州配套推出专家举荐人才制度，充分发挥专家信誉和专业权威，组建由海内外各行业杰出人才组成的举荐专家库，计划用3—5年，借智专家举荐100—200名泉州重点产业和社会事业紧缺急需的高端人才，开启精准发现人才、精准识别人才的新“慧眼”。目前，已聘用18名院士及相当层次的顶尖人才作为高层次人才举荐专家，对专家举荐的人才实行“ 一票入围”。

　　人才评价具有“风向标”作用。泉州出台《高层次人才认定标准》，明确不同层次人才的认定标准，做到全市“一套标准、一个口径”，紧扣高质量发展落实赶超人才需求，单列外籍人才、港澳台人才，以及战略性新兴产业和县域特色产业人才认定条款，“一业一策、专案定制” 开展认定。针对社会事业人才紧缺急需现状，专门出台优秀健康卫士、优秀农村实用人才、优秀社会工作专业人才、青年拔尖人才遴选等认定办法。推行“以赛代评、竞技比拼” 认定，举办集成电路“创业之芯”、海峡两岸工业设计、电商创新创业创造、“中国白”国际陶瓷艺术大赛，以及各类职业技能竞赛活动，脱颖而出者，可直接获评相应层级人才。

　　不仅如此，泉州还建立“人才层次+政策优待”的评价激励体系，把人才评价结果作为兑现人才待遇的基本依据，市高层次人才享受金融服务、住房医疗、子女入学等近20项政策奖补。通过出台高层次人才职称直聘制度，共有11名高层次人才直接申报正高级社会化职称评审。同时，泉州定期组织国情、省情、市情研修，激发人才的报国情怀、奋斗精神和工作激情，先后聘请25名高层次人才担任全市人才工作顾问，推荐299名高层次人才选任各级“两代表一委员”、劳动模范等营造尊重人才良好氛围。