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固原市:职级晋升向“疫”线倾斜 为118名综合表现优秀干部晋升职级

固原市:职级晋升向“疫”线倾斜 为118名综合表现优秀干部晋升职级
2020年03月23日 15:00 新浪网 作者 人民网

  人民网银川3月23日电(赵茉钰)记者获悉,固原市委坚持在斗争一线识别干部,为118名综合表现优秀的干部晋升了职级,充分调动干部干事创业积极性。

  据了解,固原市将职级晋升向疫情防控一线倾斜。在县(区)领导班子一级、三级调研员及县(区)直机关、乡镇(街道)四级调研员拟晋升建议人选的提出上,固原市充分运用了疫情防控一线干部考察工作成果,充分吸收了各县(区)党委意见,对在疫情防控一线表现突出的优先晋升。其中,从县(区)直机关、乡镇(街道)一次性晋升四级调研员61名,占职级晋升总数的51.7%,其中从乡镇(街道)晋升34名;从市县(区)疫情防控指挥部成员单位主要负责人中晋升一级、四级调研员21名,占市县(区)直部门(单位)晋升总数的41.2%。

  同时,固原市在职级晋升上突出工作实绩。坚持正确用人导向,突出政治标准,坚持择优晋升,注重工作实绩和干部的一贯表现,将近3年年度考核结果作为一项重要依据,实绩突出者优先,任职经历丰富者优先,为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,避免“干与不干一个样,干好干坏一个样”。

  此外,固原市在职级晋升中突出综合激励效应。职级晋升人选的提出,综合考虑了工作需要、德才表现、职责轻重和资历等因素,不单纯按任职年限论资排辈,统筹兼顾实职岗位、非领导岗位和临近退休等各个层面,充分调动各方面干部工作积极性。

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