人民网银川3月23日电(赵茉钰)记者获悉，固原市委坚持在斗争一线识别干部，为118名综合表现优秀的干部晋升了职级，充分调动干部干事创业积极性。

　　据了解，固原市将职级晋升向疫情防控一线倾斜。在县(区)领导班子一级、三级调研员及县(区)直机关、乡镇(街道)四级调研员拟晋升建议人选的提出上，固原市充分运用了疫情防控一线干部考察工作成果，充分吸收了各县(区)党委意见，对在疫情防控一线表现突出的优先晋升。其中，从县(区)直机关、乡镇(街道)一次性晋升四级调研员61名，占职级晋升总数的51.7%，其中从乡镇(街道)晋升34名；从市县(区)疫情防控指挥部成员单位主要负责人中晋升一级、四级调研员21名，占市县(区)直部门(单位)晋升总数的41.2%。

　　同时，固原市在职级晋升上突出工作实绩。坚持正确用人导向，突出政治标准，坚持择优晋升，注重工作实绩和干部的一贯表现，将近3年年度考核结果作为一项重要依据，实绩突出者优先，任职经历丰富者优先，为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，避免“干与不干一个样，干好干坏一个样”。

　　此外，固原市在职级晋升中突出综合激励效应。职级晋升人选的提出，综合考虑了工作需要、德才表现、职责轻重和资历等因素，不单纯按任职年限论资排辈，统筹兼顾实职岗位、非领导岗位和临近退休等各个层面，充分调动各方面干部工作积极性。