人民网北京4月5日电 东城区人力社保局党组始终坚持党建引领，积极发挥党员干部的主动性和创造性，在抗击新冠肺炎疫情中构建起稳就业、保民生“三网”，努力“化危为机”，力促复产复工。

　　构建“劳动关系和谐网”。针对疫情期间劳动关系纠纷案件激增趋势，人力社保局党组积极应对，发动局属各级党组织和广大党员打好“主动仗”，坚定维护和谐劳动关系。区劳动保障监察队坚持“走出去”开展执法检查，摸排辖区82家建筑施工企业农民工返京复工情况，全盘掌握开复工项目、复工人数及工资支付情况等，指导建筑施工企业制定复工计划和防疫举措。以“四不两直”方式对辖区文化传媒、教育培训、互联网等100家企业和136家劳务派遣企业、35家人力资源机构进行“地毯式”检查，对排查出的问题企业及时进行预警，并举办劳动用工法律法规线上培训，详细解读疫情期间人力社保领域相关政策，成功化解多起涉及劳动关系纠纷的舆情案件。区劳动人事争议仲裁院的党员干部将“刚性”执法与“柔性”劝言相结合，对近期投诉较多、存在集体劳动争议隐患的7家单位，在办结案件的同时向其制发《仲裁建议书》，就员工隔离及返岗、待岗、工资发放等方面的问题提出保障职工工资待遇权益、健全内部沟通协商机制、防止违法裁员等多项改进建议，指导用人单位在疫情防控期间缓解经营管理压力、降低法律风险。

　　构建“社保基金安全网”。随着疫情的发展，国家相继出台诸多社保费减免政策，为有效防止极个别企业借机钻政策空子，全力维护基金安全，助力复产复工，区社保中心的党员干部运用社保“大数据”对企业人员增减变动情况进行全面分析，将出现异常数据的参保单位作为日常重点稽核对象。同时，安排专人对辖区劳务派遣、人力资源服务等企业采取特别关注，严控“社保代缴”行为，强化政策宣讲，教育引导企业依法依规办理社保业务。对于已发现的人员增减变动异常企业，约谈相关负责人核实情况，第一时间遏制违法违规行为，做到及时发现、及时制止、及时宣教，筑牢社保基金安全网。

　　构建“就业促进服务网”。局党组大力推进就业线上服务，缓解群众、企业求职、招工“两头难”的问题。从就业促进、人力资源公共服务等部门抽调党员干部和业务骨干，成立重点企业用工调度保障工作专班，24小时动态跟踪重点企业用工需求。设立“人社服务专员”，点对点对接8家企业，编制服务台账，按照“一企一策”原则提供帮助，为企业在疫情防控期间开展线上网络招聘创造条件。建立起区、街道、社区三级就业服务信息发布机制，并联动本市其他区和对口帮扶地区梳理就业岗位，针对高校毕业生、失业人员、贫困劳动力等就业群体进行帮扶，编织起线上就业服务网。着力发挥“空中职业指导微课堂”服务品牌效应，由区人力社保局国家星级职业指导师以“周播”形式录制12期职业指导音频课程，在“东城人社”微信公众号上发布。坚持“用得上、讲干货、接地气”，把用人单位常见招聘形式、求职渠道选择、简历制作投递等求职人员关注度高的内容作为主讲课程，进一步帮助求职人员提高网络求职成功率。该项目已入选人力资源和社会保障部“百日千万网络招聘行动”。