近年来，六安市金安区认真贯彻落实《安徽省脱贫攻坚一线干部激励关怀办法》，聚焦新时代干部工作新要求，大力选拔使用在脱贫攻坚一线敢拼敢干敢担当的好干部，持续激励脱贫攻坚一线干部干事创业热情。

　　加强正向激励，树立先进典型。金安区委区政府将脱贫攻坚列为专项表彰项目，每年拿出140个名额在区、乡、村三级干部中表彰一批帮扶工作突出、贫困群众认可的一线扶贫干部。同时，对脱贫攻坚一线涌现出来的先进典型和感人事迹，及时通过金安发布、金安政府网等媒介，进行广泛宣传报道，积极营造扶贫一线干部干事创业、担当作为的良好氛围。

　　树立鲜明导向，注重一线考察。加大对脱贫攻坚一线干部的分析研判力度，经常性、近距离、有原则地接触干部，对工作实绩突出的及时提拔使用，着力打造数量充足、结构合理、充满活力的高素质年轻干部队伍。近年来，提拔重用扶贫领域科级干部77人，其中7名从扶贫领域涌现出来的“80后”年轻干部担任乡镇党政正职，真正做到了把“黄金期”的干部用到了关键岗位上。2018年招录15名村干部进入事业单位，选拔127名村级扶贫专干进入村“两委”班子。

　　落实关爱政策，强化综合保障。驻村扶贫工作队员驻村期间，在原单位享受的福利待遇、工资关系保持不变，帮扶单位以及所在乡镇为驻村帮扶干部提供必要的工作、生活条件，解决其后顾之忧。驻村工作队办公经费按时足额发放，按照每人每月1500元的标准及时发放生活补助，采用“定额包干”的方式分段报销选派干部往返交通费用。招聘的村级扶贫专干工资待遇统一按照村两委副职的标准执行，并为其购买人生意外伤害险以及医疗保险实行全额补助。开展一线扶贫干部家访关爱行动，重点了解一线扶贫干部家庭情况，对患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的一线扶贫干部及时给予帮助与温暖。(王付春)