记者从山东省高级人民法院和山东省人社厅联合召开的新闻发布会上获悉，“十三五”以来，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构受理争议案件45万件，其中仲裁机构受理私营企业劳动争议案件28万件，占仲裁立案总量的88%。

　　新闻发布会现场

　　山东省劳动人事争议仲裁院院长陈新说，“十三五”以来，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构当期共受理争议案件45万件，涉及劳动者51万人，涉案金额达97亿元，仲裁结案率始终保持在95%以上，依法高效维护了当事人合法权益。从年度数据看，争议案件受理量持续增长，2019年受案量破十万。

　　从仲裁机构受案情况看，争议案件涉及仲裁请求主要集中于劳动报酬、解除终止劳动合同、确认劳动关系和社会保险领域，这些原因引发的各类争议占比分别为46%、26%、11%和9%，总占比高达92%。私营企业劳动争议发生概率较高，仲裁机构受理私营企业劳动争议案件28万件，占仲裁立案总量的88%。

　　“十三五”以来，柔性调解作用发挥较为明显，全省调解组织及仲裁机构处结的44万件争议中，30万件争议达成调解或和解，劳动人事争议年度调解成功率始终保持在65%以上。

　　“我省坚持法治引领，持续强化调解仲裁法规政策制度建设；坚持规范高效，切实提升调解仲裁工作标准化水平；坚持多元化解，努力满足劳动者高效维权需求；坚持强基固本，不断厚植调解仲裁事业发展根基。”陈新说，全省各级劳动人事争议调解仲裁机构将继续致力于保护劳动人事关系双方合法权益，为化解社会矛盾纠纷、维护劳动关系和社会和谐稳定贡献力量。(李立红 贾立源)