放眼现在的职场，员工家里红白喜事，大部分的同事和领导都不会过问的，只知道你请假了。

　　但凡有领导还知道送个花圈，就已经算是不错的了。

　　遇到扎心的领导，甚至还不批假，或者故意刁难你请假。

　　曾经我朋友就遭遇了这样的情况。

　　他奶奶在老家去世了，他赶紧请假希望回老家奔丧。

　　可领导说了一句，“是你奶奶去世，又不是你爸妈去世，请什么假！”

　　朋友听完这句话，怒气冲天，直接抡起拳头就跟领导干起来了。

　　首先，任何人说这句话都不合适。

　　其次，朋友从小就是在老家让奶奶带大的，感情自然很好。

　　最后，身为一个领导，不体恤下属，平时压榨下就算了，到了这种时候还恶意刁难下属，换做谁都受不了。

　　这件事最后由大领导出面调解，批了朋友的假期，并额外给了几天带薪假，同时将被打的领导调离了现在的岗位，这件事才算结束。

　　中国传统就是人死为大。

　　任何时候，家里有人过世，其他事情都需要为此让路，给予更多的体恤。

　　另外，我还想说的是，领导过不过问与你在他眼中的重要性决定的。

　　举个例子，曾经我们在国企工作的时候，有一个总工程师的母亲去世，项目经理安排项目部全体员工去吊丧，并安排项目部的汽车协调接送，安排办公室主任听候差遣。

　　到了另外一个普通员工的母亲去世的时候，项目经理压根没有过问，只批了假，连抚恤金都没给。

　　这就是差别。

　　所以，别人是否过问父母去世，取决于自己的重要程度，而不是取决于领导的重视程度。

　　一个领导是否值得尊敬，更多的是在于能够公平对待每一位员工。

　　很多领导都喜欢差别对待，自己喜欢的员工总是给予更多的资源，自己不喜欢的员工总是冷漠对待。

　　现在职场里很多年轻人都非常有个性，不像以前的80后员工，他们不喜欢奉承领导，溜须拍马，他们只喜欢在工位上干自己的事。

　　我不确定未来职场会发展成什么样子，但至少未来的员工往往会更加独立自主一些。

　　这也要求了管理者需要改变一些管理员工的办法，和年轻人的想法更为融洽，可能会更好一点。