一家公司的部门主任对90后实习生说：“麻烦给大家订盒饭。”

　　实习生说：“对不起，我是来实习的，这种事我不会做。”

　　他们的职场观是：你若端着，我就无感。

　　比起上一代人，90后更不愿意盲目听从安排，更渴望靠自己的能力去打破不合情理的规则。

　　有人问我怎么看？

　　职场是一个人情社会，逃离不了人情世故，逃离不了纷争。

　　一个实习生帮大家订盒饭其实是非常普通的事情，只是大家把重点都关注在了“实习生”的身份层面了，而忽略了职场互帮互助。

　　很多人一上来就开始愤青，职场把实习生不当人看，当佣人使唤等等。

　　诸如此类的评论，实在是太多了。

　　假设，部门主任是让一个正式员工帮大家订盒饭，大家还会有意见吗？

　　而且我告诉你，这位正式员工一定会立马去办，不是他傻，而是不能驳了领导的面子。

　　许多95后员工以驳领导面子为殊荣，觉得特别的神气，殊不知你只要这么做了，你至少在这家公司的发展空间已经画上句号了。

　　不要觉得无所谓，这就是事实，甚至还会影响到你下一份工作。

　　毕竟背景调查不是闹着玩的。

　　那是不是我们就得一直唯唯诺诺去无条件做这些杂事呢？

　　其实这里的认知是有问题的，你觉得是杂事而已。

　　一般情况下，我所在的公司里，给大家订下午茶或者买消耗物品，都是各小组的组长负责的。

　　团队的管理者是需要服务于团队成员的，而不是仅仅是指挥大家干活。

　　这些所谓的杂事，其实是展现你的亲和力以及关心下属的领导力的最佳展现时机。

　　现在职场里的员工太需要人为关怀了，万不可让大家面临着冷冰冰的职场。

　　如果领导一直指定你帮大家订盒饭，告诉你会有两种结果。

　　第一种是领导觉得你太闲了，赶紧抽时间好好复盘下自己，找领导沟通下工作饱和度。

　　第二种是领导觉得你最靠谱，千万不要以为这些杂事就特别好办，众口难调是不变的道理，谁吃什么谁不吃什么都需要比较强的组织能力的。

　　如果你是第一种，赶紧调整吧。

　　如果你是第二种，恭喜你，入圈了。

　　想要进入领导的黄金圈，除去工作能力不说，就得从这些所谓的杂事和鸡毛蒜皮的小事着手，时时刻刻站在领导角度思考问题。

　　曾经我们公司一位经理就是这么干的，一路把自己从销售变成了销售经理。

　　他做了什么吗？

　　其实就是每天中午11点准时厚着脸皮找领导吃饭，有什么奖品物资第一时间给领导送个最好的，下午茶从不落下领导，遇到月底冲刺完了以后直接拉着领导去会所放松。

　　你看，这里跟工作谈不上半点关系，就是这些杂事，琐事，让他不断有机会跟领导发生关联，最终领导也反哺提拔他成为销售经理。

　　所以，各位职场人，且行且珍惜吧，凡事积极看待会更好点。