今年是我工作的第13个年头，如果你非要问我悟出了什么道理，那就是请尽早的抛弃职场，莫要青春如流水。

　　可能很多人看到这句话不太理解，但是我希望咱们自己思考下，职场究竟给我们带来了什么？

　　这里存在一个主观意识，我所说的「道理」可能是基于我自己的职场遭遇和所见所闻的结论，并非适合每一个人，有可能你的职场正值春风得意。

　　我认为职场给我们带来了「无限的压力」，「所谓的高情商」以及「撕逼的技能」。

　　我们先说什么叫「无限的压力」？

　　我是干业务的，这么多年下来，基本上没有哪一个月真正轻松过。

　　每个月的任务目标，犹如一把悬在你头上的剑，完不成就掉下来插入你的脑袋。

　　可即便你完成了，这把剑也会跟着变长一些，也就是离你的脑袋更进一步，也就是加任务了。

　　每一个做业务的人，永远希望自己能少做点，尽可能的拿到高工资。

　　但你的领导绝对不会这么想，领导的逻辑永远是「做的不好，如何做的好」，「做的好，如何能够做的更好」。

　　如果你要问领导，你的任务目标是否有天花板，不再这样无限加任务。

　　领导绝对一顿饼给你画的好好的，因为这个答案绝对不能从一个业务管理者嘴巴里出来，毕竟领导的领导也会这么对你的领导。

　　所以，综合来看，这么多年下来职场给我的很直接的感受就是「无限的压力」，总是看不到头，这样的压力之下会过的很累。

　　不太知道自己能去哪，好像所有的方向和终点都紧紧的被领导把持着。

　　如果你的抗压能力不太好，还会产生一定的自我怀疑，「我的价值是什么？」，因为总是被领导牵着走。

　　我们再来说下什么叫「所谓的高情商」？

　　一个业务干得好，得到了大老板的认可，你会如何回答。

　　有人这样直接回答：「谢谢」。

　　没有毛病。

　　也有人这样回答：「能取得这样的成绩，离不开公司的好政策和领导的支持，更应该感谢公司和领导，后面我会再接再厉，取得更好的成绩！」。

　　同样也没有毛病。

　　没有绝对的对与错，第一个回答是正常人的基本反应，第二个回答是所谓的高情商答案。

　　如果是你，你会选择哪一个答案？

　　现在换成我来选择，我肯定会选择第二个答案，毕竟这就是我的经历。

　　高情商可以换来什么？

　　可以换来领导「认可的眼神」，「小伙子不错的标签」，「情商在线的感觉」。

　　当然也可能会换来「更高的任务目标」，「没有支持你是否还能干好」。

　　如果是第一个答案，大概率会换来「？？？？」「行吧」「情商不高难堪大用」。

　　所以在职场里，已经很少听见真话了，阿谀奉承，极尽谄媚的场景太多了，看太多容易吐。

　　最后来说下什么叫「撕逼的技能」？

　　如果你是一个干业务的人，你的敌人除了市面上的这些友商，还有背后的自己人。

　　中台、财务、风控、产研及兄弟部门，都可能会成为你撕逼的对象。

　　用一句业务部门的通俗话来解释，「所有的人都来引领咱们的业务，指点江山，但没有一个人对最终的业绩负责。」

　　如果你是一个业务管理者，你的基本职责应该是帮助你团队的业务专员做好成长规划，逐步拿到更好的结果，或者协助他们拿到价值较高的客户。

　　但是，no！

　　你的基本职责是要成为撕逼小能手，不要让外界的这些干扰影响到自己的业务，为你的团队做业务保驾护航！

　　哪有时间去看组员的成长啊，每天都在赶场每个撕逼小会场，撕完了还要自己舔下伤口，准备下一场撕逼会议。

　　这样的日子，真的很累。

　　所谓的「能力提升」，我更加觉得就是撕逼能力的提升。

　　谁撕逼能力强，谁就能掌控某一块业务。

　　所以，这就是职场“恩赐”我们的一个福报。

　　结合我个人的观点，可能抛弃职场才是硬道理。

　　注意，我用的是「抛弃」，而非「逃离」。

　　逃离的意思是你无法再接受现状了，选择了逃离。

　　抛弃的意思是你已经不在需要它了，所以选择了丢弃它。

　　所以核心点在于，我们通过什么样的途径达到「我们不再需要它了」。

　　每一个人的职场现状、家庭背景和社会人脉都不一样，那建议大家各自去思考下吧！