嘀!注意!“末位淘汰制”可能违反《劳动合同法》

嘀!注意!“末位淘汰制”可能违反《劳动合同法》
2019年06月06日 16:34 新浪网 作者 时尚从冬

公司为提高效能

激发员工潜力

常常会有各种绩效考核制度

其中

就有最常见的一种

——末位淘汰制考核

今天人社君就给大家

扒一扒这款制度

先来了解一下

什么是“末位淘汰制”

末位淘汰制是指部分用人单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

嘀!注意!“末位淘汰制”可能违反《劳动合同法》

“末位淘汰制”可能违反

《劳动合同法》

末尾淘汰考核管理模式虽然有利于激发员工危机意识、竞争意识,最大限度地挖掘员工潜力,实现个人绩效最大化,在人才培育方面具有积极的作用。但是,如果用人单位处理不当,很有可能造成违法解除劳动合同的后果。

嘀!注意!“末位淘汰制”可能违反《劳动合同法》

2016年11月30日,最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,违反《劳动合同法》。劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

“末位淘汰”“竞争上岗”

能者上,庸者让

怎么就违反《劳动合同法》了呢?

接着往下看

《劳动合同法》第四十条第二款规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

嘀!注意!“末位淘汰制”可能违反《劳动合同法》

综上所述,因考核不能胜任工作岗位的员工,用人单位需提供培训或者调整岗位,对培训或转岗后的员工应再次进行考核,对考核通过者,应继续留任,不得解除劳动关系;对考核仍不能通过者,即再次不胜任工作者,用人单位可以解除劳动合同,但必须提前不少于一个月时间通知员工,或额外支付一个月工资来代替提前通知。据此解除劳动合同后,用人单位还需依法支付经济补偿金。

人社君建议:

用人单位要慎用末位淘汰制,可结合本单位的实际情况依法制定良性绩效考核制度,既能有效促进员工工作积极性,又要合情合理合法。

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