经常浏览求职网站的朋友们，都会发现一个奇怪的问题，有些职位常年都挂在网上，还有些职位需求甚至过了几年时间都还在，这是为什么？是企业一直都没招到人吗？
我曾经关注过一家做办公家具的企业，它们的HR经理职位从2017年9月份就开始在某忧上招聘了，我当时给他们投递过简历，也获得了面试机会，但面试只进行到一半，我就离开了。
为什么我没有耐心地去参加完整场面试呢？原因说来很气愤，当时我在约定的时间赶过去，这家企业的招聘专员简单地和我聊了几句之后，说你稍等会儿，下一步会直接安排老板面试。
过了15分钟，老板没有出现，这个招聘专员又把我带到了一个会议室，说老板等下就过来了，但我一直在那个会议室里坐了整整45分钟，都没看到老板的人影。
45分钟，加上之前等待的15分钟，一共60分钟，我都是在苦等老板过来面试的状态，这个会议室空荡荡的，什么企业资料、杂志都没有，整个等待过程中甚至都没有人给倒一杯水。
因为我当天还约了另外的面试，就马上和那位招聘专员说告辞了。
之后没几天，我应聘到了其他公司上班，但是我在偶尔浏览求职网站时，发现这家企业的HR经理职位一直都挂在招聘网站上。
一直到两年后的2019年7月份，我又离开了上班的这家公司，在网上刷新了一下简历，居然又接到了这家办公家具企业的面试邀约电话，听口音HR很显然换了人，我直接拒绝了，说两年前去你们公司面试过，现在不考虑了。
今年3月份，我在招聘HR岗位时，看到了一份26岁男性求职者的简历，看了照片发现他正是两年去邀约过我去这家具企业面试的那位招聘专员，在打电话和他沟通时，就顺便问了一下：“为什么你前公司的HR经理岗位一直挂在网上招聘？”
他说，这个岗位确实一直都挂在网上的，但有一半的时间，我们确实是真正在招聘的，但是因为老板总是不及时安排面试，让求职者等很长时间，大部分求职者当场就走了，有几个人能礼貌性地等着面试流程走完，但老板又提出各种非常难回答的问题，例如我们怎么去规避劳动法啦，怎么去不花钱辞退员工啦，让求职者觉得这是一家非常不守法的企业。
他又接着说，还有一些求职者，面试通过了，但又被老板各种方法压价，网上标的8K，实际只给6K，求职者当然也接受不了。
我又问：“那你们这两年都没招到人吗？”
他回答说，中间也招到了两个HR经理，但老板对他们很不信任，要求招聘专员在他们入职后也不要删除网上发布的职位，便于想换人时能随时把他们换掉。这两个HR经理也感受到了老板对他们的不信任，都只做了三个月不到就申请离职了。
听完他说的话，我才觉得自己很幸运，幸好当时没有傻傻坐在那里等着那家企业的老板面试。
招聘网上常年挂着的职位，是一直没有招到人吗？真实原因可能只有两种，一种是企业的管理有问题，还有一种是老板有问题。而真正好的公司，招聘这种普通职位，最长两三个月就能搞定。
大家在面试这种常年招聘的职位时，一定要慎重，多留个心眼，尽量搞清楚这个职位常年招聘的原因，觉得合适了再去。
