为什么很多员工已经退休了，企业还对他们进行返聘呢？

　　现在想必有很多朋友都不太理解，为什么一些已经到了退休年龄的员工，还要重新返回到自己的岗位上继续工作？事实上，这些退休返聘的工作人员，不管是对于员工个人还是对于企业都有一定的好处，现在就为大家解释一下，为什么会有这么多的企业会选择这些已经退休的员工。

　　首先，现在人们的身体健康状况大多非常良好，即使到了退休的年龄，也并不意味着完全失去工作能力，而对于这样的一批员工来说，企业不需要再负担他们的医社保费用，相当于每月节省了不少的开支，长时间持续下来就可以省下不少的用工成本。虽然这些员工年纪不小了，但这些员工在工作上也有一定的优势。这些员工不论是在完成任务还是在项目对接上都会有更丰富的经验，同时这些人也比较熟悉企业原本的运营模式，不需要再像带新人那样，从零开始教学。所以聘用这样的员工，对企业的发展模式来说也是有益的。

　　对于该员工个人来说，他愿意重新返回岗位，可能也有个人的原因，比如有一些人在退休之后回到家里比较闲散，没有什么要紧的事情做，感觉生活非常无聊。同时有些老人回到家中之后在家里闲不住，为了减轻自己和家人的经济负担，决定再重新返回到岗位上。

　　如果重新返聘，这些人签的合同条例和应届生或者年轻的入职者是完全不同的。在条例中会明确表达出这样的内容：这些本该退休的人重新返回到岗位上，企业不再具有必须要帮助他们缴纳医社保的义务。这些重新返回岗位的劳动人员，也是对这一点有着充分的认识之后，才安心返回到自己的岗位。

　　假如说这些人群在自己工作的期间没能够交满15年的社保，那么在他们重新返回岗位上之后，也没办法弥补这一损失。唯一的办法就是延长他们自身的退休时间，这样才能够保证他们缴满社保的年限。无论这些人是出于什么样的理由返回岗位，我们都应该对他们的这种行为表示赞许，他们不因为自己的年龄关系而退出人才市场，为许多企业都带来了巨大的帮助，他们都是十分值得尊敬的。