在B站、脉脉等平台上，永远有无数年轻人在别人“二本0经验拿大厂产品经理offer”和“斩获大厂产品实习offer”的帖子下面取经、沾喜气，这背后，说明了职场社交招聘大潮的来临，说明了只要做好“有用的”社交，谁都能进大厂，谁都能飞起来。

　　所以，都是kill time ，都是瞎逛 ，你逛的地方对吗？

　　都快2021年了，你还没有职场社交吗？

　　2020年，对职场人来说是充满不确定性的一年，当代职场人的心态也发生了许多变化。

　　很多职场人开始转变职场社交的思维方式，不只在决定换工作时才开始“找人”，而是提前在以职场人为身份标签的场景下，搭建人脉，为寻求“更好的工作”做准备。

　　求内推、厕所社交……这些职场热词的出现，意味着人们越来越希望以一种社交招聘的模式来决定自己的下一份工作，搭建人脉。实不相瞒，清醒的互联网职场人，对于哪里有机会这件事，看的非常透彻。

　　在职场人看来，在脉脉上kill time 能让他们清楚地了解行业内的形势，判断自己在业界的竞争力，到手的银子是不是合理，也可以迅速对某个企业有十分直观的了解，再以此考虑要不要入职。大到高管换人、企业内部制度调整，小到茶水间福利、各个部门的入职待遇，职场人都可以在尚未入职前得到精准的信息，甚至通过与内部人士沟通，以内推方式进入大厂。

　　事实上，既“丧”又“燃”是年轻人的一种工作常态，更是90后、95后这一代独有的和工作生活battle的方式。工作之外，年轻人正通过职场社交与自己和解。周一，先说说“加油，打工人”，没有什么嬉笑怒骂，也不贩卖焦虑，只是通过“不离群”来找寻工作的乐趣。

　　通过职场社交，职场人能以自己喜欢的方式表达出工作中遇到的烦恼和困惑，获得别人的安慰和开导，从而恢复到正能量的状态。而更令他们容易收获“职场人的归属感和安全感”的一点是，通过分享行业内发生的动态，公司内部话题的讨论等日常，职场人与他人建立起了工作中的情感连接和情感维系，而这也是职场社交最为重要的一个环节。

　　投简历少点意思？那是因为你没选对模式！

　　与传统投简历式招聘不同，职场社交招聘模式属于“高频打低频”。一个职场人换工作是一件低频的事情，只有想换工作了，才来投简历。而对于职场社交的需求却属于高频，有事没事上来看看，自己家公司发生了啥，行业里有什么新闻，以致于其他公司有没有瓜………几乎现在所有的头部互联网公司，有80%的员工都活跃在脉脉，基本上每周都会来。

　　一个好的商业模式不止要看规模和增速，还要看是否能够可持续发展。传统的招聘模式下，用户的获客成本高昂且留存率低，发展模式往往难以可持续。

　　职场社交平台则凭借高频的用户活跃生命周期，将获客成本降到极低，你在线上找好工作，企业也在线上找你。只要你让自己不断升值，就会有越来越多的企业主动“勾搭”，HR能在职场社交平台上将你这条大鱼钓走，与付猎头费相比，本身也能省不少钱呢。

　　当职场人和公司关系变得越来越微妙，作为其中一员的你，更要善于利用好手中的职场社交平台，和其它职场人共同进步，一起提升职业能力，不止拿好offer！