一名居住在Sudbury的女子，在休产假期间遭雇主解雇，她现正上诉至安省劳工关系局，试图可复职。

　　Amy Gravelle在Sudbury的加拿大血液服务中心（Canadian Blood Service）工作，当她正在休产假期间被叫回公司，有管理层向她表示，已没有工作安排给她，以及叫她以后不要重返公司，理由是，她原先的活动联络员工作，已合并至地区经理的职能内。

　　根据《就业标准法》，在大多数情况下，休育儿假或产假完毕后的雇员，有权获得休假前相同的工作，或若果之前的工作已经不存在，则有权从事类似职能的工作。

　　但Gravelle表示，从未获安排类似职能的工作，公司只直接向她支付遣散费。

　　她表示，公司向她表示没有工作要做，消息令她感到十分震惊，因她觉得自己工作十分努力。

　　传媒查询加拿大血液服务中心，但该中心没有置评。

　　Gravelle向Sudbury的劳工部（MOL）投诉，经调查后，劳工部认为加拿大血液服务中心终止Gravelle的职位是有错；劳工部表示，加拿大血液服务中心未能证实终止Gravelle职位的理由，且认为该中心计划以休产假的理由作出终止雇员的决定。

　　但即使如此，Gravelle仍未能重返公司，故劳工部命令加拿大血液服务中心须向Gravelle支付遣散费，及500元情感与折磨补偿。

　　劳工部表示，由于劳资双方的关系已经变差，故恢复原状是不大可能。