根据相关规定，事业单位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗位三类；而科员是公务员队伍中的一种职务，刚入职是办事员，转正就是科员，再往上晋升就是副科、正科、副处、正处等等。

　　在事业单位管理岗中，刚参加工作是管理十级，和刚入职公务员岗的办事员是一样的。如果学历是本科及以上，参加工作一年后就可以转正晋升为管理九级，相当于公务员岗位的科员，这里有一点需要注意，没有编制的事业单位职工无法转正，更无法享受编制待遇。如果学历是大专及以下，实习期要延长至三年，实习期满后就可以到人事局办理转正定级手续，同样也是管理九级。

　　事业单位和公务员不同，公务员可以通过 “职级并行” 制度，在职务不变的情况下通过晋升职级享受应有的福利待遇，而事业单位除了熬日子，没什么别办法。如果你一直在管理九级岗位上，期间没有任何提拔晋升的机会，那很有可能到你退休时仍是管理九级，相当于公务员的科员待遇。千万别以为这是在开玩笑，在事业单位管理岗干一辈子都是管理九级的人大有人在，其中大多其中在县级及以下事业单位。

　　到目前为止，仍没有关于事业单位 “职级并行” 的任何消息。只有少数地区正在试行事业单位 “职级并行” ，但取得的效果并不是很好，目前还处于不断优化的状态，以后能不能全面推广都是很大的问题。和公务员 “职级并行” 不同，事业单位的 “职级并行” 非常严格，以管理九级晋升管理八级为例，只有连续五年的考核合格，且必须有一年为优秀，才能享受管理八级非领导职务，不过也能享受相应的待遇。

　　从目前来看，全年推广 “职级并行” 制度还是有一定的难度，比如事业单位的专业技术岗、工勤岗位又该如何？专业技术岗是不是也应该出台相应政策，工龄满一定年限，可以享受更高级的职称待遇？工勤职工是不是应该满多少多少年可以晋升为中级工或高级工？在图图看来，如果事业单位这三大类无法保持平衡，事业单位 “职级并行” 政策很难实施。所以，事业单位职工一辈子是管理九级的现状，也不会得到任何改变。