最近，企业合规师受到了许多关注。

　　一些互联网大厂频频因为合规问题被监管问询，登上热搜，企业经营合规化正在成为社会风向。可能也是受此影响，在当下这个求职旺季，许多求职者也发现，互联网大厂都开始高薪聘请合规师。

　　虽然在发达国家，企业合规师是和律师、审计师、会计师一样重要的企业服务职业，但在中国，它还十分小众，只存在于金融机构和少数大型企业。

　　今年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》，正式确立了企业合规师的职业地位。

　　在人社部官方的职业介绍中，“企业合规师”指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

　　考培结合，促进合规师队伍专业化

　　为什么企业合规师在诞生不久后迅速受到企业追捧？原因很简单：

　　企业合规师是集法务、财务、审计于一身的复合型、创新型、全球化人才。企业规模越大，对风险控制的需求大。未来，随着监管日趋规范化，几乎每个企业都要配备一个合规团队。

　　在具体的实务中，企业合规师的主要工作是事前避险，也就是通过构建一个完善的合规管理体系和合规流程，帮助企业规避来自内部和外部的各种风险。这套体系不仅仅只包含法律和审计层面，还涉及到公司的股东会、董事会、纪检、监事等公司治理体制机制，“这就是大合规的概念”。

　　为了加快企业合规师的人才培养，今年8月16日，国务院发展研究中心下属的中国企业评价协会宣布成立企业合规专业委员会，由法治日报社《法人》杂志总编辑贾宝元担任企业合规专业委员会主任。

　　目前，中国企业合规专业委员会正在与中国政法大学共同制定企业合规师的职业技能标准与培养大纲。今年12月，中国企业合规专业委员会将联合社部中国国家人事人才培训网（原国家高级公务员培训中心）共同举办首届企业合规师考试。

　　根据目前中国政法大学草拟的职业技能标准，企业合规师需要掌握法律、管理相关的知识，还要学习一些国际通行的企业合规管理工具与风险控制理论，同时也要涉猎一部分财务、审计方面的知识，在培养方面将突出实际应用。

　　当然，作为一个复合型新职业，企业合规师的学习也并非一蹴而就。中国企业合规专业委员会将职业技能分为三级，根据报考人的学历、从业年限和职业经历加以区分。

　　记者从中国企业合规专业委员会考试服务中心了解到，高级合规师将主要面向企业的管理者，和合规行业的资深从业者。中级合规师将面向企业的中层管理人员，例如法务部经理、财务部经理、人事部经理。初级合规师资格证主要面向法学、审计、会计、工商管理、财务投资管理、人力资源专业的本、专科院校毕业生。

　　依照不同的等级，培养大纲设置的教学目标也有不同。初级合规师的教学只会涉及最基础的理论，例如基础的民商法、公司法、劳动法。而中高级则更强调合规管理的工具和方法，并且会深入到数据合规、行政执法、商业犯罪和全球合规等具体案例中学习。

　　全国企业合规师等级考试分为三级，即高级、中级和初级，每个等级都有对应的职业技能要求。其中初级企业合规师有 32个，中级企业合规师29个，高级企业合规师33个，按技能大类来看如下。

　　高级企业合规师需要掌握：诉前准备评估、诉中程序参与、诉后完善总结、制定企业章程、制定企业规章制度、企业制度运行监管、劳动用工管理、产品/服务质量管理、网络信息和数据安全管理、其他合规管理与监督。

　　中级企业合规师需要掌握：合同拟定、合同审查、合同归档、信息平台调查、实地走访调查、调查报告出具、知识产权申请、知识产权应用、知识产权保护。

　　初级企业合规师需要掌握：主体资质管理、招投标管理、法律宣传和培训、法律信息检索、法律适用分析、法律意见出具、外聘律师质量管理、外聘律师成本管理、外聘律师时间管理。

　　从这次公布的考试大纲来看，企业合规师考试更强调考生的实务能力，详细消息可前往企业合规师考试网查看。

　　“企业合规师是企业的家庭医生，它必须了解企业运作的方方面面，才能针对性地给出合规管理意见。所以在培养大纲中，我们非常注重知识涉及的广度和实务操作的训练。”贾宝元解释道。

　　这样设置的目的是希望能将教学与实践相结合，让合规师能够在实践中成长。

　　企业合规师的诞生其实是一个时代的产物。据贾宝元介绍，企业合规师在海外是跟随一系列立法成长起来的职业，随着立法健全，市场规范，合规师的重要性与日俱增。当下，中国也在经历这样一个过程，相信随着法治建设不断深入，全社会的合规意识越来越强烈，合规师会深入到各个企业，帮助他们控制风险，稳健成长。