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90后职场观:吃苦没问题,请告诉我吃苦的意义在哪里

90后职场观:吃苦没问题,请告诉我吃苦的意义在哪里
2023年03月17日 14:33 新浪网 作者 职场新角度

  昨天朋友辞职了,这次因为和老板吵了一架后,当即选择辞职。可是真正让她辞职的却不是这次吵架。

  公司需要外派人员参与公司新开发的项目,所有人都知道那是个大坑,工作量大,加班是家常便饭,深夜下班也是常有的事,毫无疑问,这种事最后总会落到新人的头上,但是朋友原本想着,年轻,参加一下这样的大型项目积攒经验,学到的也多,还是挺好的,吃点苦就吃点苦吧。

  

  可回来之后老板却因为项目支出不在合理范围内,完成度慢了一些,不分青红皂白一顿骂,可当初的支出在上报时是老板同意签字审批的,项目完成得不好,骂两句也就无所谓了,最让她心累的是她明明是一个技术开发的,唯一的工作就是修改格式,打印文档,所有的重要环节根本没有机会参与。老板给她的回答是:反正你也会,你的专业能力也达不到人家的要求,让你做别的你就做。

  只要求有经验,专业程度高,却不让参加项目,经验,专业程度从何处来呢?

  吃苦不要紧,关键是这吃苦需要有意义。

  王小波说过一句话:

  人是一种会骗自己的动物。我们吃了很多无益的苦,虚掷了不少年华,所以有人就想说,这种经历是崇高的。

  

  30多度的天气不开空调睡觉,零下十几度的天气徒步几公里上班,这些都叫吃苦,但,这种吃苦意义何在?你会身体更好吗?你会薪资更多吗?精神上,物质上都对你没有任何帮助,日复一日重复着枯燥无味的劳动,加班没有加班费、参与项目没有个人经验,甚至被人洗脑“年轻就应不求回报,多付出……”

  这种苦,吃得越多,垮得越快,及时止损才是上策。学会分辨自己的苦值不值得吃,不要吃完苦得到的是身心俱疲。

  

  成长型工作

  雷·达里奥在《原则》有一个观点:公司里所有的问题,都是人的问题。

  但其实真正现实情况中来讲,公司里所有的问题,都是制度和人的问题,制度完整清晰合理的情况下,人的问题就可以按照制度来处理,人的处理原则稳妥恰当的时候,制度就可以修正。专业的人不要一直处理非专业的业务,尤其是志愿根本不在此,甚至是排斥的时候。职工与工作的关系应该是个双向循环,互利共赢,你通过工作,实现个人乃至团队的价值,而工作带给你财富与成长。

  

  在职场中,你可以通过一次次的试炼,不断找出问题,完善修改,把工作做得优秀,完美,工作也会让你变得成熟,通过工作中的一次次磨练,提升你面对问题时的思维能力,解决问题的动手能力。

  这样的工作是成长型的工作。是值得你为其吃苦的,因为吃苦过后你会有所收获,而不是身心俱疲。

  

  消耗型职场

  有一个同学在同期管培生中业务能力很强,一直在她们团队的业绩第一,刚开始还觉得很好,没什么不对劲儿的,尤其是在老板夸奖的时候,干劲十足,抱着吃再多苦也没什么的心态,加班到十二点写三十多页的分析报告也无所谓。

  “都在一个办公室里,你凭什么那么秀儿?”

  可是到后来,他所在的团队整个开始冷落她,团建从来不会叫她,需要团队共同处理一个项目的时候也总有人使绊子。后来就连老板都觉得是她的人品有问题,和团队相处不和谐,阻碍项目进度,升职加薪自然没有她,为此还找她谈过几次话。最终同学选择了跳槽。

  

  “太累了,心累,感觉吃苦努力没什么用”

  卑躬屈膝地单向隐忍,忍受令人身心俱疲的环境、忍受同事上级之间的不理解、忍受由于优异而受到的排挤,为了工资,每天咬牙切齿。

  这是消耗性职场,总有一天会把你拖进深渊。

  过去,保住饭碗是职场头等大事,现在,我们想要的是选择饭碗的底气。

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